Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При каком источнике набора персонала сокращается время на адаптацию работников

Действия специалистов отдела персонала по анализу потребности в кадрах и планированию процедуры поиска и отбора сотрудников 4. Организация системы сбора первичной информации о кандидатах и ее предварительная обработка Разработка структуры интервью в соответствии со спецификой вакансии. После этого нужно оценить, насколько равномерно функции распределены между подразделениями, нет ли их дублирования или, наоборот, потери какой-либо. При необходимости можно провести процедуру перераспределения функций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При каком источнике набора персонала сокращается время на адаптацию работников

Действия специалистов отдела персонала по анализу потребности в кадрах и планированию процедуры поиска и отбора сотрудников 4. Организация системы сбора первичной информации о кандидатах и ее предварительная обработка Разработка структуры интервью в соответствии со спецификой вакансии. После этого нужно оценить, насколько равномерно функции распределены между подразделениями, нет ли их дублирования или, наоборот, потери какой-либо.

При необходимости можно провести процедуру перераспределения функций. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Просмотр полной версии : Управление персоналом. Товарищи помогите. Модуль 6, не посмотрите по возможности? Question 1 Баллов: 1 Какой метод планирования потребности в персонале состоит в перенесении сегодняшней ситуации в будущее? Общий Question 13 Что позволяет сделать планирование персонала?

Среднесрочные Question 25 В рамках какой функции осуществляется поиск, набор, перемещение, расстановка, увольнение, переобучение и повышение квалификации персонала, а также обеспечение необходимой документацией? Выберите один ответ: стандартизованные и не стандартизованные Вопрос 2 Что относится к исходным данным для подбора кадров?

Выберите один ответ: вербальные, невербальные и имитационные Вопрос 4 Разновидностями каких анкет являются анкеты выпускников учебных заявлений, анкеты о последней должности, вербовочная анкета? Выберите один ответ: специальные анкеты Вопрос 5 Какие тесты дают общее представление о личности? Выберите один ответ: оценочное интервью Вопрос 8 Какие виды кадровых бесед выделяют с точки зрения объекта?

Выберите один ответ: деловые качества Вопрос 10 Какая тестовая методика может использоваться для оценки мотивации труда? Выберите один ответ: профессиографические исследования Вопрос 15 На какой период, согласно общему правилу, предусмотренному законодателем ст.

L-данные life record data Вопрос 17 Какой метод основан на обобщении характеристик качеств испытуемого, полученных путем опроса определенного круга лиц, хорошо знающих оцениваемого непосредственного руководителя, коллег, подчиненных и др.? Доклад-оценка деятельности работника Вопрос 17 Какая аттестация преследует цель получения документированного вывода по результатам аттестации, а также аргументированных рекомендаций по дальнейшему служебному использованию аттестуемого?

Выберите один ответ: внедрение нововведений Вопрос 2 Какая форма обучения работников предприятия организуется для освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них специальностям, а также лицами, выражающими желание сменить профессию с учетом потребности производства?

Выберите один ответ: участники работают над жестко структурированной задачей Вопрос 6 Какие игры являются самым эффективным средством создания команд, обучения людей работать вместе? Выберите один ответ: в имитационных играх Вопрос 21 Что подразумевается под совокупностью мероприятий, направленных, прежде всего, на обучение персонала мыслить перспективно, нестандартно, а также обучить специальным методам приемам ориентирования в нестандартных ситуациях?

Выберите один ответ: адаптация Вопрос 23 Какой из перечисленных принципов обучения персонала осуществляется строгим соблюдением системы по программе, постоянным переходом от известного материала к неизвестному? Выберите один ответ: отношением максимально возможного фонда рабочего времени, установленного законодательством, к среднему числу работников Вопрос 5 Что относится к основным причинам потери рабочего времени?

Выберите один ответ: верно все перечисленное Вопрос 6 Какие перерывы обусловлены естественными факторами? Выберите один ответ: организационные перерывы Вопрос 7 Что означает режим гибкого рабочего времени?

Выберите один ответ: режим работы, в соответствии с которым начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня, место и время выполнения работы определяется по соглашению сторон в рамках предусмотренного законодательством общего количества рабочих часов за соответствующий период Вопрос 8 Как выплачиваются надбавки? Выберите один ответ: нормирование труда Вопрос 11 С какой целью вводятся надбавки?

Выберите один ответ: для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства Вопрос 12 Как определяются затраты по проведению оргнабора? Выберите один ответ: произведением затрат на оргнабор и доли текучести в общем числе уволившихся, деленное на коэффициент изменения численности работников Вопрос 13 Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного? Выберите один ответ: режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Вопрос 15 Как определяются потери, вызванные недостаточным уровнем производительности труда вновь принятых рабочих?

Выберите один ответ: произведением коэффициента снижения производительности труда, ее среднедневного уровня, числа дней адаптации, числа работников, выбывших по причине текучести Вопрос 17 Что используется в целях стимулирования сбыта? Выберите один ответ: произведением затрат на обучение, доли текучести в общем числе выбывших, деленное на коэффициент изменения численности работников в отчетном году по сравнению с базисным Вопрос 19 Что понимается под потоком инвестиций?

Выберите один ответ: фиксированная сумма за каждую проданную единицу Вопрос 21 Что такое календарный фонд рабочего времени? Выберите один ответ: совокупное время, которым организация располагает для своей деятельности в течение данного периода Вопрос 22 По какой формуле рассчитывается заработная плата при аккордной оплате труда?

Выберите один ответ: менеджер высшего звена Вопрос 4 Что не относится к профессиональным качествам, необходимым руководителю? Выберите один ответ: управленческие, производственные, экспертные Вопрос 8 Как классифицируются команды в соответствии с целями формирования? Выберите один ответ: круг общения Вопрос 12 Как называются подчиненные, с которыми руководитель контактирует без посредников?

Выберите один ответ: непосредственные подчиненные Вопрос 13 Как классифицируются коллективы по составу? Выберите один ответ: гомогенные и гетерогенные Вопрос 14 Что не относится к обязанностям руководителей низового звена начальников отделов, секторов, цехов, участков? Выберите один ответ: заключение и расторжение хозяйственных договоров, открытие счетов в банках Вопрос 15 Что не относится к деловым качествам, необходимым руководителю?

Выберите один ответ: осознанное подчинение Вопрос 24 Какой коллектив служит удовлетворению потребности людей в общении, а также помощи и поддержке, если им в них отказывает официальное руководство? Народ, Я не знаю, что это у Вас там за тестирование, но Ваши залитые файлы очень помогли Мне по этому предмету.

Спасибо Вам огромное! Успешной сдачи всех предметов. Что является целью менеджмента как деятельности? Разновидностями каких анкет являются анкеты выпускников учебных заявлений, анкеты о последней должности, вербовочная анкета? Что не является позитивным моментом для выбывающих работников?

Какую возможность дает процедура аттестации руководителем подчиненному? Правильный ответ "Собственные анкеты" Не вводите людей в заблуждение,правильный ответ "Специальные анкеты"! Что из перечисленного может дать представление о личности в целом и об отдельных сторонах , а также о возможном поведении в будущем?

Как определяется установленная продолжительность рабочего периода? Появился новый онлайн сервис тестирования и опросов eTest.

По какой формуле рассчитывается заработная плата при аккордной оплате труда? Что не является основанием для назначения доплат и компенсаций? К какой группе рабочих относятся лица, окончившие средние профессиональные или технические училища, прошедшие производственное обучение на предприятиях в течении месяцев? У кого то есть ответы на Итоговое тестирование в новой версии тестов магистратуры?? Выберите один или несколько ответов: способ ведения хозяйственной деятельности способ перехода к модели коучинга метод управления персоналом способ получения прибыли инструмент развития персонала Вопрос 13 По К.

Томасу и Р. Есть у кого-нибудь свежие ответы, я из первого модуля ни на один вопрос здесь ответа не нашла. Есть ли ответы на 8 модулей и итоговое? Заранее благодарен. У меня есть ответы пишите поделюсь! Вышлите, пожалуйста, ответы на эл. Народ скиньте пожалуйста сюда ответы на новые модули у кого есть. Тестирование из 8 модулей!!!! Все тренинги на 5, имеются некоторые ошибки. Итоговое Это нормально. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать вас из колеи и в какой-то из следующих попыток вы добьетесь успеха преподносите себя как подарок судьбы, так как организации стремятся нанимать победителей.

Не выглядите жалкой попрошайкой Вопрос 1 В конечном итоге при принятии решения о приеме — судьей в различных нестандартных ситуациях служит: испытательный срок Вопрос 2 Отбор кадров — это III тыс. Шейн Вопрос 25 Известны следующие виды адаптации: техническая адаптация корпоративная адаптация социальная адаптация Вопрос 1 В соответствии со ст. Вставьте верные слова: опережающей, обратной Вопрос 9 Трудовые книжки оформляются и ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше: 5 дней Вопрос 10 Сколько глав содержит ТК РФ?

Томас и Р. Килменн предложили следующие стратегии поведения в конфликтных ситуациях: сотрудничество избегание соревнование приспособление Вопрос 13 Для уменьшения вероятности возникновения горизонтальных конфликтов следует: разграничить сферы ответственности подразделений разделить задачи между подразделениями разграничить полномочия подразделений Вопрос 14 В зависимости от степени институциональности конфликты делятся на: абсолютные институциализированные Вопрос 15 В зависимости от способа разрешения конфликты делятся на: антагонистические компромиссные Вопрос 16 В основе принципиальных переговоров лежат следующие базисные принципы: интересы люди варианты Вопрос 17 По К.

Доброго времени суток. Прикрепите, пожалуйста, общий файл. Ничего не открывается. Древнем Риме. Согласно ст. Добавлено через 30 минут Реакции на состояние фрустрации следующие: компромисс закрепление агрессия. Тест 1. При каком источнике набора персонала сокращается время на адаптацию работников.

Тест 2. О каком виде трудовой адаптации идет речь, когда работник начинает свою трудовую деятельность после окончания колледжа. Тест 3. О каком виде мотивации идет речь, когда основным мотивом работника является желание карьерного роста:.

Тест 4. О каком виде конфликтов идет речь, когда к одному работнику предъявляются противоречивые требования и даются противоречивые задания:.

Тест 5. Менеджер по персоналу. Поиск и найм сотрудников традиционно входят в обязанности менеджера по персоналу. Но найти нужного человека — это только часть дела. Не менее важно помочь новичку адаптироваться, раскрыть свои лучшие стороны, вписаться в коллектив, быстро выйти на уровень максимальной производительности труда. И здесь уже основную роль играет непосредственный руководитель нового сотрудника.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Тесты по теме 5

Тест 1. При каком источнике набора персонала сокращается время на адаптацию работников. Тест 2.

Громова О. Организация управленческого труда.

Задание 1. Представьте себя в роли менеджера по персоналу или руководителя подразделения. Вам необходимо подобрать сотрудников на вакантные места. Для проведения этой процедуры Вы должны четко знать, какие качества, необходимы работнику той или иной профессии, а какие — противопоказаны. В порядке тренинга сформулируйте рекомендуемые и не рекомендуемые качества представителей следующих профессий: менеджер по продажам, бухгалтер, экономист, программист, секретарь, продавец, официант, водитель такси, руководитель группы, администратор торгового зала.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Голосов: 2 Исходный этап в процессе управления персоналом - отбор и подбор кадров. От того, как проведен отбор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Содержание учебного пособия позволяет составить целостное представление о целях и задачах и организации работы по отбору и подбору необходимых организации сотрудников. В пособии кратко изложены концептуальные подходы к процессу отбора и подбора персонала, а так же описана деятельность специалистов служб управления персоналом в этом аспекте деятельности. Учебное пособие ориентировано на руководителей кадровых служб государственных и коммерческих структур, практических психологов, специалистов в области оценки персонала и студентов, изучающих соответствующие дисциплины. Адаптация сотрудников: руководство для менеджера Автор: Салливэн Джон Менеджер по персоналу Поиск и найм сотрудников традиционно входят в обязанности менеджера по персоналу. Но найти нужного человека — это только часть дела. Не менее важно помочь новичку адаптироваться, раскрыть свои лучшие стороны, вписаться в коллектив, быстро выйти на уровень максимальной производительности труда. И здесь уже основную роль играет непосредственный руководитель нового сотрудника. Обучить линейных менеджеров навыкам работы с людьми — одна из задач менеджера по персоналу.

Тест по дисциплине

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Характеристики труда, рассматриваемые как компоненты результатов деятельности работника:. Группы ценностей, составляющих систему ценностей человека, предложенную Виктором Франклом:.

Тест 2. О каком виде трудовой адаптации идет речь, когда работник начинает свою трудовую деятельность после окончания колледжа. Тест 3.

тест по социологии и экономике

Надеюсь, что эти заметки помогут практикующим рекрутерам. То, чем я поделюсь, — это реальная практика реальной работы. Психодиагностикой я занимаюсь более ти лет и как психолог-консультант, и как рекрутер, и как HR-менеджер высокого уровня.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибка адаптации сотрудников

.

Практические задания по теме 5

.

Тесты по теме 5. Тест voen-sud.ru каком источнике набора персонала сокращается время на адаптацию работников. а) внутренний;. Адаптация.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дураков не брать! Ошибки при работе HR. Подбор и оценка персонала. Поиск и отбор сотрудников. Эйчар
Комментариев: 4
  1. Анатолий

    Звблокируйте все банковчкие кврточки храните наличными

  2. ominolde

    Как мне нравится ваша буквы Р )))спасибо за видео

  3. Всемил

    Вот посмотрел я, и одного не понимаю. Да, я считаю себя добропорядочным гражданином. Уверен, большинство себя считает таким же, же. Но советы-то даются всем подряд, без какого либо разбора и скорее всего, людям не особо честным и добрым она пригодится намного больше.

  4. Элеонора

    4. Знімай всі гроші з карток, картки блокуй, видаляй нахуй акаунти з платіжних систем, кажи всім шо так і треба робити, бо піздєц. Гроші ховай в труси так і ходи завжди.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.