Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При ликвидации предприятия какие выплаты гл бухгалтеру

К субсидиарной ответственности могут быть привлечены не только учредители ООО, но и генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер — все, принимавшие участие в вынесении решений, неблагоприятно сказавшихся на судьбе компании. И размер этой ответственности не ограничен доходами виновника, бывшими или имеющимися, а может быть компенсирован всем имуществом уволенного, кроме того, на которое запрещено обращать взыскание. Основной нормативный документ:. По согласованию — в Московской области.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нюансы увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

При ликвидации компании в соответствии с законом расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Это непременное условие, которое не обсуждается. Но обстоятельства, с которыми сопряжено увольнение главного бухгалтера при ликвидации бизнеса, всегда вызывают вопросы. Связано это с необходимостью:. Первая схема подходит, если главбух не нужен при ликвидации, его функции может выполнить руководитель. При банкротстве компании главный бухгалтер увольняется на общих основаниях.

Ему обязательно выплачиваются:. Обычно договоры с сотрудниками расторгают во время формирования ликвидационного баланса. Но есть документация, подписать которую должен главбух.

К таким бумагам относятся сам ликвидационный баланс, приказ о закрытии банковского счета. Однако право подписи есть и у руководителя, так что проблема увольнения главного бухгалтера компании при ее ликвидации снимается: документацию ООО может завизировать директор. Сложнее в случае, когда главбух необходим в процессе ликвидации. Нередко именно он готовит вместе с директором ликвидационный баланс, занимается расчетом сотрудников, заботится о выплате долгов предприятия за счет продажи активов.

В этой ситуации актуальными становятся несколько вопросов:. С уведомлением и приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа подписать документ составляется акт, который отражает этот факт и подписывается свидетелями.

В последний день работы производятся все выплаты, сотруднику выдаются заполненная трудовая книжка, справка о зарплате и другие документы. Особое внимание уделяется правильности заполнения трудовой книжки, составлению приказа об увольнении. В нем четко прописываются:. Если главный бухгалтер не хочет дожидаться ликвидации, он может уйти по собственному желанию. В этом случае сотрудник обязан написать заявление и отработать 2 недели.

Право на получение компенсационных выплат, которые положены при сокращении, теряется. Главбух не обязан принимать участие в процессе ликвидации компании, передавать дела, приводить в порядок документы. Поэтому руководителю, чтобы защитить себя, необходимо грамотно составить трудовой договор со столь важным работником и его должностную инструкцию.

В них прописываются все условия, которые касаются текущей работы и ситуации увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия. Если на момент начала этого события должностная инструкция составлена без учета таких процедур, ее можно переработать и утвердить заново. Подписание новой инструкции сотрудником обязательно. Целесообразно увольнять главбуха, когда задолженности организации уже проведены по счетам, а также выполнена аудиторская проверка, поскольку именно этот сотрудник несет ответственность за ведение бухгалтерской документации и состояние отчетности.

Во избежание экономических потерь следует заключить с главбухом договор о материальной ответственности. При необходимости такой документ позволит взыскать с виновника недостачу.

Расчет убытков и их взыскание производятся, согласно российскому законодательству, в трехлетний срок. Если из-за деятельности главбуха компания понесла убытки, был нанесен вред ее имуществу, можно привлечь сотрудника к субсидиарной ответственности. Ее размер не ограничивается размерами доходов виновного лица. Вы успешно подписались на рассылку! Нажимая кнопку "Получить ответ", я даю своё согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от X Оставьте свой телефон Мы перезвоним Вам в ближайшее время.

X Оставьте свои данные Мы свяжемся с Вам в ближайшее время. Заказать звонок. Москва, Волоколамское шоссе, 89, офис Режим работы офиса: с до Как уволить главного бухгалтера при ликвидации предприятия? Связано это с необходимостью: сдачи отчетности, ликвидационного баланса; участием главбуха в налоговых проверках; другими мероприятиями. О нюансах процедуры, возможностях защитить интересы работодателя пойдет речь в статье.

Основания для увольнения главбуха Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия возможно по трем основным схемам. На общих основаниях. Предупреждение за 2 месяца, выплата выходного пособия в размере оклада, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства до трех месяцев.

По решению нового собственника, если ликвидация проводится в форме реорганизации и меняется правообладатель. В таком случае не требуется предварительное уведомление, выходное пособие составляет 3 оклада, схема работает 3 месяца после смены собственника компании. При утрате доверия, недобросовестном исполнении обязанностей. Уведомление не требуется. Выходное пособие не выплачивается, если доказан факт нарушения, которое повлекло материальный вред компании.

Ему обязательно выплачиваются: заработная плата за фактически отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск; компенсация материальных затрат, понесенных в связи с выполнением трудовых обязанностей. Навигация по статье. Вас также может заинтересовать. Как снизить налог на прибыль. Увольнение бухгалтера при банкротстве. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Имя E-mail Сайт. Подпишитесь на рассылку В нашей рассылке мы отправляем вам самые свежие и актуальные публикации на интересующие вас темы.

Пожалуйста, оставьте это поле пустым. Получить ответ. Бухгалтерское сопровождение Юридическое сопровождение Регистрация и ликвидация Консультирование. Проверка составления договора. Под договором понимается соглашение двух или более лиц как юридических, так и физических об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Консультация по телефону. Проверка и составление договоров. Регистрация ИП. Профессиональную консультацию по открытию бизнеса и дальнейших шагов после регистрации ИП.

Регистрация ООО. Мы проведем регистрацию фирмы по выгодной цене и возьмем на себя занесение данных о компании в ЕГРЮЛ и оповещение налоговой инспекции и внебюджетных фондов о начале деятельности. Регистрация АО. Регистрация АО в Москве имеет ряд нюансов, которые необходимо брать во внимание, чтобы не получить отказ в налоговых органах.

Ликвидация ИП. С таким запросом в нашу компанию довольно часто обращаются предприниматели, для которых бизнес утратил необходимость или стал убыточным. Компания продолжает свою деятельность, но завершает существование для своих прежних владельцев. Добровольная ликвидация ООО. Подготовка необходимых документов, проведение процедуры под руководством опытного юриста. Ликвидация ООО через банкротство. Ликвидация ООО через банкротство может выполняться по стандартной или упрощенной схеме.

Консультация бухгалтера. Оказание бухгалтерской консультации для предпринимателей малого и среднего бизнеса. Проверка Главного бухгалтера. Главный бухгалтер перестал вызывать доверие? Закажите проверку Главного бухгалтера компании и мы обо всём позаботимся. Помощь при налоговой проверке. Помощь прохождения налоговой проверки в Москве и Московской области.

Выплаты руководителю и гл.бухгалтеру при ликвидаии учреждения

Сегодня вопрос увольнения при ликвидации предприятия стоит особенно остро. Как самому работнику, так и самому работодателю, проводящему закрытие юридического лица, необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных непосредственно с процедурой увольнения в таком случае. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

При ликвидации компании в соответствии с законом расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Это непременное условие, которое не обсуждается.

Если происходит увольнение в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить сотруднику ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Если сотрудник увольняется раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства ему полагается дополнительная компенсация.

Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Нормы, прописанные в Трудовом кодексе Российской Федерации, направлены не только на защиту материальных прав трудящихся, но и на обеспечение интересов работодателя. Увольнение директора при ликвидации организации — не самый простой процесс не с точки зрения предоставления ему гарантий они идентичны правам других работников , а с точки зрения лишения его полномочий своевременно и без негативных последствий. Рассмотрим обе стороны вопроса увольнения генерального директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия. Во всех этих случаях, включая последний, увольняемым работникам выплачиваются заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, возмещаются иные, понесенные в связи с трудовой деятельностью траты. Из этой суммы может быть вычтен размер причиненного их действиями ущерба в пределах, установленных договором с директором и главным бухгалтером — от одного оклада до полной суммы. Есть еще одна ситуация прекращения трудовых отношений — увольнение при ликвидации директора, являющегося единственным учредителем ООО. Если у юридического лица отсутствуют денежные средства для выплаты выходного пособия, то генеральный директор может уволиться по собственному желанию. Иногда это простое решение не приходит в голову при наличии экономического кризиса.

Увольнение работников при ликвидации предприятия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Порядок действия увольнения сотрудников при ликвидации предприятия урегулирован действующим законодательством.

Ликвидация учреждения. Какие выплаты полагаются руководителю и гл. Расчет нормы ГСМ.

Как уволить главного бухгалтера при ликвидации предприятия?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией

.

Выплаты главному бухгалтеру при ликвидации организации

.

Выплаты главному бухгалтеру при Компании были вынуждены.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение при ликвидации организации
Комментариев: 2
  1. Олимпий

    А разве прописка сейчас обязательна?

  2. Меланья

    Очень интересный контент! Спасибо вам, класс!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.