Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Гарант во время декрета должность сократили

В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2 года. Во время декрета сменился работодатель, отдел, к котором я работала, сократили, мою должность вывели за штат. Я бы хотела выйти на работу, на что мне рассчитывать? На работе сказали, вакансий свободных нет, а если и будут, то по другой специализации. Вы можете рассчитывать на то место работы должность , которое было у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком, поскольку на период такого отпуска Ваше место работы должность за Вами сохраняется. Сокращать Вашу должность или штатную единицу по ней в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель был не вправе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

За время декрета должность сократили

Вход Регистрация. Сократили в декрете. Добрый день В ноябре я ушла на больничный и далее в декретный отпуск подразделение БазаПроизводственноТехническогоОбеспеченияиКомплектации Служба реализации и входного контроля , где я работала инженером 1 категории. В штатном расписании моя должность была на единице ведущего инженера.

В апреле мне выдали предупреждение о сокращении моему ребенку на тот момент было 1год и три мес. Подразделение и служба, в которой я работала до выхода в декретный отпуск реорганизовали он стал называться База ПроизводственногоОбеспечения Служба по Приему МТР и Входному Контролю , всех сотрудников перевели, а меня нет.

Записи о переводе отсутствуют и в трудовой книжке. В феврале я прервала свой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Я написала заявление о выходе на работу. Заявление приняли Я написала, что выхожу в Службу реализациии входного контроля где работала до декрета , через три дня сотрудник отдела кадров дал мне новое заявление, в котором я прошу перевести меня в Службу поПМТРиВК новое название после реорганизации Я это заявление не стала подписывать..

На приеме она мне сообщила, что мою штатную единицу вывели "за штат" когда была в декрете, что выхожу я на прежнюю должность в Службу реализации и Входного контроля. На мой вопрос, о том, что я выхожу в реорганизованную службу, она ответила, что на бумаге данная служба существует.

То есть она подтвердила. Эта информация находится в свободном доступе для сотрудников организации. Я написала заявление 1 ноября начальнику отдела кадров, с просьбой предоставить заверенные документы, связанные с моей работой. Штатное расписание отказались предоставить. При этом, когда я находилась в декрете, в августе в отдел перевели одного человека которого сократили из другого отдела и второго приняли "со стороны".

А когда я вышла из декрета. Получается, что меня вывели за штат. Считаю что мои права нарушены так как : 1. Штатная единица, на которую я вышла после отпуска по уходу за ребенком , является временной. Не ознакомили с реорганизацией подразделения и службы служба входного контроля и реализации БПТОиК , в которой я работала, а также не перевели меня с остальными сотрудниками службы в в Службу по Приему МТР и Входному Контролю. Меня оставили за штатом, при этом в августе года одну единицу перевели из другого отдела, на вторую приняли нового человека.

В течении трех месяцев, как узнала. Я не знала, что штатная единица является временной.. В январе ребенку исполнится три года, что же меня сократят??? В трудовую инспекцию обращалась. Ведь я работаю на прежней должности а что она временно введена не обращают внимания.

Последний раз пользователем Marinaegor. Ссылка на сообщение. Re: Сократили в декрете. Потом реорганизация и меня за штат. Остальные написали заявление на перевод. Мне никто не сообщил. Все остались на своих местах, просто название поменялось. У организации не поменялось. В трудовых у коллег есть запись о переводе. Я и сейчас там по приказу работаю. Только отдел, то этот реорганизовали. Они мне дали уведомление о сокращении я была в декрете, ребенку 1 год , это в апреле было.

И всё. Я в феврале вышла на работу ребенку было 2 года. Мне сказали у меня работы нет.. Ссылаясь на уведомление. Меня не перевели. И не уведомили. Все сотрудники получили уведомления о сокращении и их перевели, а меня за штат. При этом как я считаю из другого отдела сократили человека и перевели в мой отдел. Отдел, где я временно работаю реорганизовали же. Что с этим делать? Уже и сил нет.. Я могу на них в суд подать за вывод за штат в декрете?

Работы нет сказали, имея ввиду, что нет меня в шате еще раз повторяю: работодатль незаконно лишает вас возможности трудиться, потому что не может обеспечить вас работой, предусмотренной вашим трудовым договором. При уведомлении я находилась в декрете. И уже полтора года прошло после уведомления да хоть сколько. Почему в праве. Я была в декрете, причем тут вы? Как же тогда? Я должна выйти была на постоянную единицу. А вышла не пойми куда и на моем месте другой человек. Это что ли законно? На данном портале есть статья по отсутствию единообразной судебной практике по поводу сокращения в декрете.

Двоякая ситуация до трех лет нельзя уведомлять. А вышла не пойми куда зачем? Как это причём? Всех перевели меня вывели за штат! Может конкретного и нет, а в декрете работника обязаны : это ваше заблуждение. По вашему организация пусть делает, что хочет. Кто родил, того вон еще раз - не вон, читайте что вам пишут, пожалуйста. Что значит зачем?

Работать нужно было. Вот зачем. С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка. Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации.

Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации. В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности трудовой функции.

Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата.

Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры. Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2 класса Что Вы на это скажете? Я не выбирала. Меня оставили в старом реорганизованном , а других перевели.

Может я не корректно донесла. И получается они меня сократят. Что Вы на это скажете? Редактировано 1 раз а. Сообщение от Marinaegor С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Реорганизация 2. Вывели за штат уведомление о сокращении 3. Всех перевели в новый отдел 4. Вышла досрочно из декрета на временную единицу в отдел, который реорганизован год назад. Моя должность была когда уходила в декрет постоянной штатной единицей.

ВЫвели за штат, сделали новый отдел уже без меня.

Гарант во время декрета должность сократили

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п.

На словах я получила информацию, что по окончании декретного отпуска меня также уволят по соглашению сторон обещали компенсацию в 7 окладов , но документов я никаких не видела и не подписывала. В данный момент я беременна, по предварительным подсчетам декретный отпуск выпадает на Могут ли меня сократить и не предоставить декретный отпуск по уходу за вторым ребенком?

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Поэтому материнство и детство находятся под особой охраной государства. Давайте детально рассмотрим вопросы сокращения штата и отпуска по уходу за ребенком. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Трудовым Кодексом закреплены особые гарантии для таких работников-женщин :.

Узнаю случайно от сотрудников своего филиала, что мою должность сократили, а меня вывели за штат я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенок находится на инвалидности, все документы на работу предоставляла. Меня не уведомили об этом, никаких документов не подписывала. Хотят мне предложить должность с окладом в 2 раза меньше. Имеет ли право на это работодатель и что мне делать по выходу из декрета на работу?

Вход Регистрация. Сократили в декрете.

Я нахожусь в декретном отпуске, во время этого отпуска мою должность сократили. Имеет ли право работодатель не предоставить мне рабочее место? Может ли он меня сразу уволить или сократить?

На момент моей беременности, сократили мою должность, кроме меня, данной должности нет в штате. И на данный момент я опять беременна и хочу выйти на работу до очередного декрета. Имеет ли работодатель право меня сократить или должен предложить другую должность? Имеет ли право работодатель предложить должность с меньшей зарплатой?

Вышла из декрета, мою должность сократили, взамен ничего хорошего не предлагают, только - уйти о соглашению сторон с выплатой компенсации. Если увольняться по сокращению, то нужно в течение 2 недель встать на биржу труда в том городе, где я зарегистрирована, но живу я в другом. Наверное, уйду по соглашению сторон. Какой реальный размер компенсации можно попросить? Согласно ст.

.

В штатном расписании моя должность была на единице ведущего При этом, (когда я находилась в декрете, в августе ) в отдел.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беременность в декретном отпуске
Комментариев: 5
  1. Харитина

    Если введут этот налог, то будет выгодно потратиться на канистры с бензином, загрузить их в Волгу, поджечь и заехать в налоговую. А если серьезно, то проще применить покрышки, опыт 2014 года доказал эффективность этого метода.

  2. chaequivo

    Если бы ввели еще 5 лет назад, то сидящие на жопе ровно на своих кухнях обсуждали бы, что вот, если бы не военное положение, то мы бы вышли и против тарифов и против реформ, мы бы ого-го, мы бы показали всем кузькину мать.

  3. webpnarcu70

    Вопрос конкретно по режиму ввоза транзит . Ну или в целом по закону (8488). Разбор и разъяснение основных пунктов.

  4. fenshonnato

    Не ведитесь на этого дол.а, он рекламирует себя и не помогает вам

  5. Доминика

    Ой, яке важке ім‘я для його власника.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.