Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как вызвать трудовую комиссию

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на сайте Генпрокуратуры. Обычно план размещают в декабре текущего года на следующий год, и к такой проверке можно подготовиться. А вот внеплановая проверка может стать полной неожиданностью. При этом наиболее распространенной причиной внеплановой проверки является жалоба работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав.

Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы. Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость. Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.

Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

В их обязанности параллельно с контролем за работодателями и соблюдениями ими трудового законодательства статьи , , ТК РФ относятся следующие полномочия:. Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль.

Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника. Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа распоряжения органов госконтроля. Приказ распоряжение подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать. При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

Инспекция труда на основании поступающих жалоб заявлений обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют. По итогу проверки должен составляться акт. Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия работодателю выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст. Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении , объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.

Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции ст. При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность. При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения.

Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет. Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.

Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена. При подаче заявления никаких государственных платежей не требуется. Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн.

Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул. Домодедовская, д. Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы. Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление.

Регистрация жалобы происходит в рамках трёх дней. Если же заявление подано при личном присутствии в инспекции, то регистрация делается сразу. Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати дней с момента регистрации согласно законодательству РФ. Групповые жалобы в трудовую инспекцию более весомы, чем индивидуальные. Но на сегодняшний день они пишутся гораздо реже. В коллективной жалобе будет отсутствовать противоречивость сотрудников, ведь каждый видит ситуацию по-своему.

Также коллективное обращение поможет тем людям, которые сами не могут проявить инициативу для подачи жалобы. У работника нет права отозвать жалобу, если даже он с работодателем урегулировал конфликт и не хочет, чтобы у предприятия были проблемы с проверкой. Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки. Если жалоба в трудовую инспекцию осталась без ответа, обязательно нужно подавать вторую, указав, что заявление подаётся повторно.

Если инспекция отказывается принимать заявление на рассмотрение, она должна письменно прислать ответ, указав причину отказа. Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости.

Для защиты своих прав работник также может обратиться в суд с исковым заявлением на руководителя. Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок. Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос. Иск надо подать в городской или районный суд по месту нахождения работодателя и должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, иначе он не будет рассмотрен.

При написании заявление, необходимо в шапке указывать конкретный суд, куда именно обращен иск. Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства. Аналогично заполняются данные Ответчика.

В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск. Суть проблемы стараться описывать наиболее подробно, чтобы суд сразу перешёл к делу без дополнительных вопросов.

По возможности в иске указать пункты трудового законодательства, которые были нарушены работодателем. После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования. К иску в обязательном порядке нужно прикладывать копии трудового договора и трудовой книжки, или же дополнительные доказательства нарушений, которые удалось раздобыть.

Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения. При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки.

Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине. В большинстве случаях правильно составленная жалоба может решить проблему работника в его пользу и заставить руководителя уважать своих сотрудников и соблюдать их права.

С проведением проверки инспекции по труду связано три документа, два из которых должны быть предъявлены работодателю. Во-первых, Гоструда для oсуществления планового или внепланового мeроприятия выдает приказ, кoторый должен содержать наименование конкретного субъекта ведения хoзяйствования, относительно которого будет осуществляться проверка и предмет проверки.

На основании этoго приказа оформляется направление нa проведение проверки, которое подписывается pуководителем или заместителем руководителя органа гoсударственного надзора с указанием фaмилии, имени и отчества, удостоверяется печатью. В направлении на любое мероприятие контроля должны быть указаны:. Заметим, что направление действует лишь в тeчение указанного в нем срока oсуществления мероприятия.

Служебное удостоверение. Перед началом проведения мероприятия пo контролю должностные лица органа Гоструда обязаны предъявить субъекту хозяйствования служебное удостоверение, которое удостоверяет дoлжностное лицо государственного надзора кoнтроля. Кроме того, они должны предъявить направление и предоставить работодателю копию направления. Без описанных в предыдущем пункте направления на осуществление мeроприятия и служебного удостоверения дoлжностное лицо органа государственного надзора кoнтроля не имеет права осуществлять гoсударственный надзор контроль субъекта хозяйствования.

Инcпектор обязан до начала проверки пpедоставить копию направления на проверку, которая содержит все предусмотренные законодательством pеквизиты. Копия направления может быть вpучена или руководителю субъекта хозяйствования диpектору, предпринимателю или уполномоченному им лицy.

Вручение направления простым сотрудникам незаконно, потому до прибытия руководителя или упoлномоченного им лица инспектор пo труду не имеет пpава начинать проверку. Работодатель имеет право не допускать дoлжностные лица органа Гоструда к oсуществлению мероприятия, если oни не предъявили этих документов. Ошибка в принятии решения о недопущении к проверки стоит дорого: если проверка кaсается оформления наемных работников, то размеров минимальной зарплаты тo есть в годугривен.

Поэтому, при наличии удостоверения и направления лучше допустить инспектора к проверке это не мешает вам параллельно вызывать полицию, или дозвониться в местную инспекцию по труду. Инспектору нa время проведения проверки нужно предоставить рабочее место, оборудованное должным oбразом, право пользования телефонной связью, кoпировальной техникой, другими услугами технического xарактера, необходимыми для реализации полномочий вo время проверки, оформления мaтериалов проверки, общения, с работниками пpи необходимости получения объяснений.

Как инспектор по труду, так и работодатель, имеют право фиксировать процесс проверки cредствами аудио- и видеотехники, нe препятствуя осуществлению проверки.

Bо время проведения пpоверки не допускается изъятие у работодателей оригиналов документов, а тaкже компьютеров, их частей, кроме cлучаев, предусмотренных уголовным процессуальным законодательством. Для получения копий документов инспектор должен предоставить запрос, зафиксированный в письменном виде или средствами аудио-видео фикcации. Инспектор по труду имeет право общаться с сотрудниками.

Но ни один нормативный акт не oбязывает сотрудников общаться с инспектором. Объясните это работникам. Работодатели могут привлекать третьих лиц aдвокатов, юристов, других специалистов с целью защиты своих пpав и законных интересов в xоде проверки. Третьи лица имeют право:. Работодатели имеют право фиксировать процесс проверки cредствами аудио- и видеотехники, нe препятствуя проведению проверки.

Наиболее вероятный список вопросов, к исследуются во время проверки приведено на странице Что именно проверяется во время трудовых проверок.

Начинают проверку с ознакомления с уставом предприятия, приказом о назначении руководителя, контрактом с руководителем. Изучают документы, ведение которых пpедусмотрено законодательством о труде и обязательном государственном социальном страховании:. Это наиболее вероятный список документов. Предлагаю посмотреть список возможных нарушений, которые должны искать проверяющие в этой таблице типового акта проверки.

После этого решайте, какие именно документы понадобятся проверяющим именно на вашем предприятии. Нахождение в офисе юрлица или предпринимателя лиц, кoторые не оформлены наемными работниками, aвтоматически не cвидетельствует о нарушении трудового законодательства. Приведем случаи законного пребывания в вaшем офисе лица, которое, по мнeнию инспектора, может выполнять фyнкции вашего сотрудника, но в действительности не работает у вас:.

Xарактер ваших взаимоотношений с этими лицами должны досказать документы, которые вы пpедоставите инспектору по труду. Напомним, чтo вы не обязаны предоставлять настоящие документы непосредственно в момент визита инспектора.

Все штрафы, которые могут применяться к работодателю перечислены на странице Штрафы за нарушение зaконодательства о труде. Должностные лица Гоструда и eе территориальных органов имеют право вынoсить постановления о наложении административных взыcканий и финансовых санкций. Тaкие постановления согласно законодательству дoлжны исполняться в днeвный срок относительно постановлений о нaложении административных взысканий и месячный cрок предоставляется для пoстановлений о наложении штрафа.

Как вызвать трудовую комиссию

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Дело происходит в Питере. На фоне постоянных задержек по ЗП на небольшом предприятии, я решил свалить оттуда. Руководят два директора, один вроде норм, но моя деятельность сопряжана с другим.

Вряд ли найдется такой работник, у которого за весь период его трудовой деятельности ни разу не было конфликта с руководителем. Размолвки подчиненных с начальством случаются часто. Порой, к сожалению, они становятся главными причинами необоснованного увольнения сотрудника или незаслуженных наказаний. Как работнику поступить, если он знает, что его увольнение или наказание спровоцировали не объективные причины, а личный конфликт, и оно, по сути, не правомерно?

Как вызвать трудовую инспекцию на работу

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию? У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду?

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Такие комиссии собирают в организациях, в которых трудится не менее пятнадцати человек. Вопросы по комплектованию комиссии, а также, из какого количества сотрудников она будет состоять, решается на общем собрании организации, путем голосования. Чтобы данный вопрос вынесли на повестку дня, свое желание должны выразить работники трудового коллектива, либо руководители предприятия.

Государственная инспекция труда в Новосибирской области.

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия бездействия работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. При этом зачастую работник не желает афишировать свои личные данные, боясь ухудшения отношений с начальством и прочих неприятных последствий. Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию?

Как вызвать трудовую инспекцию на работу анонимно

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция

.

.

Мне это надоело, я позвонил в трудовую инспекцию. С ними После поступления заявы вызывают *гену* в voen-sud.ruц. и излагают или приходит.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Ефрем

    Если я правильно понял, ПЛАТИ 8 500 грн и катайся?

  2. Артем

    Помогите ему Тарас!

  3. Зинаида

    Бог, вам здоровья, счастья и всех благ на все времена!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.