Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязательно ли социальное страхование для дистанционных работников

Дистанционная работа — один из самых удобных вариантов сотрудничества работодателя с работниками. Такая работа несет в себе ряд преимуществ, как для компании, так и для сотрудника. Так, к примеру, для работодателя это выгодно тем, что снимает с него необходимость в создании и поддержании рабочего места, позволяет исключить ряд расходов прямо и косвенно связанных с обеспечением условий, необходимых для работы непосредственно на территории организации. А для дистанционного работника — это возможность проявить свои профессиональные качества и получить за свой труд достойное вознаграждение, работая при этом возможно по гибкому графику и там, где ему удобно. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дистанционные работники: правовое положение и другие вопросы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Дистанционная работа — один из самых удобных вариантов сотрудничества работодателя с работниками.

Такая работа несет в себе ряд преимуществ, как для компании, так и для сотрудника. Так, к примеру, для работодателя это выгодно тем, что снимает с него необходимость в создании и поддержании рабочего места, позволяет исключить ряд расходов прямо и косвенно связанных с обеспечением условий, необходимых для работы непосредственно на территории организации. А для дистанционного работника — это возможность проявить свои профессиональные качества и получить за свой труд достойное вознаграждение, работая при этом возможно по гибкому графику и там, где ему удобно.

Дистанционную работу часто путают с работой на дому, но эти два вида работ имеют существенные различия. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Такие ограничения и дополнительные правила установлены главой Анализ правовых норм данной главы позволяет выделить как общие, так и особенные признаки дистанционной работы. В трудовом договоре о дистанционной работе должны быть установлены все обязательные условия трудового договора, указанные в ст. Среди этих обязательных условий трудового договора особую правовую роль имеют трудовая функция, как набор определённых трудовых действий, и место работы, как место выполнения трудовой функции.

Исходя из этого, на основании ч. Таким образом, информационно - телекоммуникационные сети являются основным инструментом реализации трудовой функции и взаимодействия между работодателем и дистанционным работником. При этом, исходя из того, что трудовой договор это правовая основа организации труда дистанционного работника, в его условиях обязательно отражается специфика этой дистанционной работы.

В соответствии со ст. Кроме того, в трудовом договоре с дистанционным работником может быть указан режим его рабочего времени и времени отдыха. Если это условие не сформулировано в трудовом договоре, то режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает по своему усмотрению. Отпуска иных видов например, отпуска без сохранения заработной платы ст. Управляя трудом дистанционного работника, работодателю следует обратить внимание на особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе.

Следовательно, в таком трудовом договоре обязательно должны быть указаны эти основания. Если работодатель осуществляет ознакомление работника с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, то у него возникает дополнительная обязанность одновременно отправить работнику копию этого приказа на бумажном носителе почтовым отправлением. Причём приказ должен быть отправлен по почте в день его отправления в электронном виде.

При этом гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора о дистанционной работе, предоставляются дистанционному работнику в полном объеме согласно нормам ТК РФ и иных федеральных законов. Исходя из специфики организации и управления трудом дистанционного работника, законодатель установил специальные требования к обмену информацией и взаимодействию работников и работодателей через использование информационно-телекоммуникационных сетей.

При таком обмене и взаимодействии у работодателя и работника возникают дополнительные права и обязанности ст. Причём для реализации этого обмена сторонам трудового договора необходимо получить усиленную квалифицированную электронную подпись. Использование такой подписи производится в порядке, установленном Федеральным законом от В частности, если дистанционный работник запрашивает от работодателя документы справки в порядке ст. Также в форме электронного документа работодатель обязан уведомить дистанционного работника при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Однако при этом в день прекращения данного трудового договора работодатель обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе. Спецификой при использовании дистанционной работы отличается исполнение работодателем обязанностей по охране труда. Другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда, перечисленные в ч. В целях управления трудом дистанционного работника работодатель имеет, кроме основных прав, указанных в ст.

При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. Однако эта норма не лишает работника возможности обратиться к работодателю в письменном виде. Но эта обязанность у работника возникает только по требованию работодателя.

Представляется, что такое требование вполне возможно предъявить в электронном виде. Юридическое значение такой трудовой договор будет иметь только в случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключён путём обмена электронными документами, а работодатель не позднее трёх календарных дней со дня заключения данного трудового договора выполнил свою обязанность направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

Однако при отсутствии указанного соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением. Канунников А. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Певцова, Роструд в других регионах РФ.

Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников Список недобросовестных работодателей Новости Мониторинг повышения зарплат работников бюджетной сферы Апробация системы внутреннего контроля Интернет-сервис "Электронный инспектор труда" Профилактика нарушений Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда Нормативные документы Ссылки Советы работнику и работодателю Список компаний организаций, предпринимателей , эксплуатирующих легкомоторную авиацию в регионе, устранивших допущенные нарушения трудового законодательства Уведомления о начале проведения проверок Письмо в государственную инспекцию труда Распечатать Поделиться.

Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный. Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3. В предыдущем номере журнала мы рассказали о юридических аспектах приема на работу дистанционных работников. Однако многие вопросы, связанные с особенностями их правового положения, остаются открытыми. Работодателю важно корректно прекратить договор с дистанционным сотрудником, а также учесть выплаты в его пользу при налогообложении и расчете страховых взносов.

Нормы главы Однако в процессе работы в организации такого сотрудника может возникнуть ряд вопросов. При дистанционной работе сотрудники трудятся вне офиса компании и ее обособленных подразделений. В связи с этим возникает ряд вопросов, связанных с заключением с такими работниками трудовых договоров и обложением выплат в их пользу НДФЛ и страховыми взносами.

Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье. Дистанционными работниками признаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе ст. Дистанционной работой считается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Дистанционной удаленной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя Организации , при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

В случае, если предусмотрено взаимодействие Работника или лица, поступающего на дистанционную работу и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

В случаях, если Работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами распоряжениями работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и го числа каждого месяца. Работник подтверждает, что ознакомлен с условиями обслуживания банковских карт. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если работник выдерживает испытание и продолжает работу, настоящий трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, то есть в трудовом договоре данное условие должно быть прямо указано. Договор на дистанционную работу может заключаться для выполнения работы, результат которой не имеет материального выражения например, с программистами, консультантами, журналисты, программистами и прочими работники умственного труда.

Созданный дистанционным работником интеллектуальный продукт является собственностью работодателя. При возникшем бракоразводном процессе подаренное имущество станет собственностью того супруга, на которого была оформлена дарственная. Это же касается и обращений в другие структуры. По этому критерию можно оценить надежность потенциального контрагента. Только имеющие постоянную регистрацию граждане включаются в список претендентов. Идем в прокуратуру и звоним на горячую линию.

Точная оценка недвижимости в России онлайн с помощью калькулятора даром, чтобы вычислить рыночную стоимость недвижимости по адресу для последующей продажи. Также деньги не вносят за несовершеннолетних сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. По истечении десяти дней можно забрать свидетельство о праве на земельный надел. Ответ юриста на вопрос: свидетельство о смене фамилии Здравствуйте. Рассмотрим, как посчитать среднюю заработную плату за год и в каких случаях она требуется.

Процесс замены прибора имеет определенные трудности, касающиеся оплаты. Чаще всего человек тратит свое время, деньги и нервы на судебные тяжбы. Владельцы банковских карт могут оплатить через банкомат госпошлину за паспорт. Это значит, что в данный момент мы следуем государственному закону. Расценки, которые мы приведём ниже, актуальны для Москвы и Московской области. Данный факт может повлечь за собой незаконное распоряжение недвижимостью одним из супругов и судебные прения.

Нотариально удостоверенное соглашение подлежит последующей регистрации в Росреестре. Свидетель и заинтересованное лицо отличия.

В этой статье были подробно рассмотрены самые частые вопросы по тому, в какие сроки начисляют субсидии, а также какие могут быть препятствия при ее получении. Какие документы потребуется предоставить для регистрации дома и участка. Кроме того, Вы можете также заранее заполнить само заявление о заключении брака. Можно выделить несколько общих требований.

Правила растаможки авто из Армении в Россию. Каждому адекватному человеку, живущему в многоквартирнике, гораздо приятнее входить в чистый и уютный подъезд своего дома. Лучше всего овладеть востребованной профессией в канадском учреждении, тогда шансы на скорейшее трудоустройство существенно повышаются.

Что делать безработным мамочкам. Если товар находится на экспертизе более 20 дней, то, независимо от результатов, продавец обязан вернуть покупателю деньги. Эта норма применяется для продаж дистанционным способом. Также опрашиваются потерпевшие и свидетели. Что делать если запрещают въезд в Россию. Во многих источниках упоминается такой обособленный вид земельного аудита, как археологическая экспертиза земельного участка.

Обязательно ли социальное страхование для дистанционных работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Дистанционная работа — один из самых удобных вариантов сотрудничества работодателя с работниками. Такая работа несет в себе ряд преимуществ, как для компании, так и для сотрудника. Так, к примеру, для работодателя это выгодно тем, что снимает с него необходимость в создании и поддержании рабочего места, позволяет исключить ряд расходов прямо и косвенно связанных с обеспечением условий, необходимых для работы непосредственно на территории организации. А для дистанционного работника — это возможность проявить свои профессиональные качества и получить за свой труд достойное вознаграждение, работая при этом возможно по гибкому графику и там, где ему удобно.

При дистанционной работе сотрудники трудятся вне офиса компании и ее обособленных подразделений. В связи с этим возникает ряд вопросов, связанных с заключением с такими работниками трудовых договоров и обложением выплат в их пользу НДФЛ и страховыми взносами. Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В о второй половине весны этого года была подписана и вступила в силу глава О плюсах и минусах новой главы мы побеседовали с ведущими экспертами в области трудового законодательства. Новый закон закрепил существовавшие на практике, но ранее не урегулированные на законодательном уровне отношения по дистанционной занятости. Дано само определение понятия дистанционной работы, установлена возможность взаимодействия между дистанционными работниками и работодателем посредством электронного документооборота, а также предусмотрен ряд правовых и технических аспектов, связанных с осуществлением дистанционной работы особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора о дистанционной работе, порядок ознакомления работника с документами работодателя, особенности организации, охраны и режима труда и отдыха дистанционных работников.

НДФЛ и страховые взносы дистанционного работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В о второй половине весны этого года была подписана и вступила в силу глава О плюсах и минусах новой главы мы побеседовали с ведущими экспертами в области трудового законодательства. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Новый закон закрепил существовавшие на практике, но ранее не урегулированные на законодательном уровне отношения по дистанционной занятости. Дано само определение понятия дистанционной работы, установлена возможность взаимодействия между дистанционными работниками и работодателем посредством электронного документооборота, а также предусмотрен ряд правовых и технических аспектов, связанных с осуществлением дистанционной работы особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора о дистанционной работе, порядок ознакомления работника с документами работодателя, особенности организации, охраны и режима труда и отдыха дистанционных работников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Выполнять должностные обязанности. Знать и соблюдать должностную инструкцию. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

В предыдущем номере журнала мы рассказали о юридических аспектах приема на работу дистанционных работников. Однако многие вопросы, связанные с особенностями их правового положения, остаются открытыми.

Дистанционная работа — один из самых удобных вариантов сотрудничества работодателя с работниками. Такая работа несет в себе ряд преимуществ, как для компании, так и для сотрудника. Так, к примеру, для работодателя это выгодно тем, что снимает с него необходимость в создании и поддержании рабочего места, позволяет исключить ряд расходов прямо и косвенно связанных с обеспечением условий, необходимых для работы непосредственно на территории организации.

Поделиться в соц. На первый взгляд, для многих людей такой характер работы — просто мечта. Давайте рассмотрим плюсы и минусы данного вида занятости, а также некоторые особенности оформления.

Такие ограничения и дополнительные правила установлены главой Анализ правовых норм данной главы позволяет выделить как общие, так и особенные признаки дистанционной работы. В трудовом договоре о дистанционной работе должны быть установлены все обязательные условия трудового договора, указанные в ст. Среди этих обязательных условий трудового договора особую правовую роль имеют трудовая функция, как набор определённых трудовых действий, и место работы, как место выполнения трудовой функции. Исходя из этого, на основании ч. Таким образом, информационно - телекоммуникационные сети являются основным инструментом реализации трудовой функции и взаимодействия между работодателем и дистанционным работником.

.

НДФЛ и страховые взносы дистанционного работника может трудиться в разных местах и его работа не обязательно должна . законами о конкретных видах обязательного социального страхования (подп. 1 п.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переходим на электронные трудовые книжки - Елена Пономарева
Комментариев: 1
  1. ookuspodfio

    У нас уасток без кадастрового учёта.Но он в аренде.У нас аренда с правом выкупа.Мы построели дом до договора аренды.А теперь нам говорят предоставти учясток таким каким мы вам его дали в аренду.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.