Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод по внутреннему совместительству с одной должности на другую

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работник у нас работает на основной работе и еще внутренним совместителем. Сейчас хотим перевести его с должности, которую он занимает по внутреннему совместительству на другую, тоже по внутреннему совместительству. Можно ли делать такой перевод или обязательно через увольнение — прием?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работник у нас работает на основной работе и еще внутренним совместителем.

Сейчас хотим перевести его с должности, которую он занимает по внутреннему совместительству на другую, тоже по внутреннему совместительству.

Можно ли делать такой перевод или обязательно через увольнение — прием? Такой перевод будет подчиняться общим правилам, установленным трудовым законодательством для переводов внутри организации. Сведения о постоянном переводе заносятся в трудовую книжку работника по его желанию и в его личную карточку форма Т Практическое пособие "Кадровые перестановки: закон, практика, образцы документов". В издании подробно раскрыта тема переводов и перемещений работников постоянные и временные переводы, перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, перевод работника вместе с работодателем в другую местность и другие, особенности перемещения работников.

Всё "разложено по полочкам". Рассматривается масса практических вопросов, приводятся примеры из кадровой и судебной практики. Авторы стремились охватить максимум вопросов по теме. Также в пособии приводятся многочисленные образцы документов по рассматриваемым темам.

Пособие доступно только в электронном виде с возможностью самостоятельной распечатки. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик". Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь года. Зарплата товарами в расчетном листке. Прошлогодние отпуска в новом графике отпусков.

Перешли на электронные расчетные листки? А ничего при этом не нарушили? Об указании месяца вместо дат отпуска в графике отпусков. Мнения юристов и Роструда. Выплата зарплаты сертификатом на товары работодателя. Поправки в ТК РФ о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате зарплаты: закон опубликован.

Компенсационные выплаты в размере 50 рублей отменяются. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Перевод внутреннего совместителя на другую должность Перевод внутреннего совместителя на другую должность Так, например, должны быть соблюдены следующие предписания: - перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Дата последней редакции: Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции.

При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом в начале! Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: Книги по кадровому делопроизводству Сборник образцов приказов. Практика увольнений. Журнал "Кадровик-практик". Электронный справочник "Пакет Кадровика". Информационное Кадровое Сопровождение. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Мнения юристов и Роструда Выплата зарплаты сертификатом на товары работодателя. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Отзывы покупателей. Наш отдел кадров отказывается пользоваться не вашими журналами Говорят, в вашей редакции самые хорошие, удобные и понятные! Толково, профессионально, доходчиво. Но одно из главных достоинств вашей работы заключается в желании помочь освоить материал любому начинающему специалисту Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Практическое пособие "Кадровые перестановки: закон, практика, образцы документов" В издании подробно раскрыта тема переводов и перемещений работников постоянные и временные переводы, перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, перевод работника вместе с работодателем в другую местность и другие, особенности перемещения работников.

Сборник образцов приказов. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал регистрации приказов. Журнал регистрации трудовых договоров. Журнал учета листков нетрудоспособности. Журнал регистрации заявлений работников. Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Журнал универсальный. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить

Рекомендация: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст.

Сообщество специалистов отдела кадров, HR - менеджеров, делопроизводителей Отдел кадров HR Присоединиться к группе.

Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности — бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность? А как будет выглядеть приказ об этой кадровой операции? Это не перевод у вас, получается, а что-то другое. Какую запись сделаете в трудовой книжке?

Можно ли внутреннего совместителя перевести на другую должность по совместительству

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами. Можно уволить по соглашению сторон или по инициативе сотрудника, после чего принять на работу. Однако, в такой ситуации, организации придется рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. Более правильно будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора, приняв его на полный рабочий день на должность машиниста экскаватора. Совместительство по должности слесаря прекратить, уволив сотрудника по соглашению сторон. Ивана Шкловеца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Акция месяца 8 88 Скажите пожалуйста, если работник работает на предприятии по внешнему совместительству гл. Можно ли оформить перевод? Перевод внешнего совместителя на другую должность производится по общим правилам. Трудовое законодательство не устанавливает запрет или особенности оформления перевода работника по месту работы по совместительству.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Когда работник предприятия выполняет не только положенный ему по должностному окладу объем работ, но и дополнительный — он является совместителем. Конечно же, для совместительства необходим ряд условий: регулярная и оплачиваемая работа, которая выполняться в свободное от основной деятельности время; трудовой договор о совместительстве. Если человек, например, на заводе с пяти утра до часа дня работает дворником, а с трех до семи вечера — сторожем в детском саду, он является внешним совместителем. Если же сотрудник с трех до семи вечера сторожит тот же завод, который с утра подметал, он является внутренним совместителем.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Занятостью сразу на двух-трех работах сегодня никого не удивишь. Но у бухгалтеров и кадровиков нередко возникают сложности со сменой статуса с совместителя на основного работника, с подсчетом рабочего времени совместителей, с записями в трудовую книжку, с предоставлением льгот и т. Сотрудник, работавший у нас на основной работе и по внутреннему совместительству, уволился с основной работы. Стал он теперь основным работником или нет?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена voen-sud.ruрева

.

.

Возможно даже внутреннее совместительство по одной должности. Например, если в учебном заведении преподаватель в основное рабочее время.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.