Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запрос в трудовую инспекцию несчастный случай

Далее, для простоты мы будем употреблять термин трудовая инспекция. Полномочия трудовой инспекции и государственных инспекторов труда в отношении работодателя определены в статьях Трудового кодекса РФ. Трудовая инспекция обязана принять и рассмотреть в дневный срок вашу жалобу, а также другие обращения граждан с указанием нарушения их прав в области труда и принять необходимые меры для того, чтобы устранить нарушения ваших трудовых прав. Более того, жалоба может быть подана не только действующими и уволенными работниками, но и гражданами, которых несправедливо отказались принять на работу например в результате половой или возрастной дискриминации. Ваша жалоба станет основанием для проведения внеплановой проверки работодателя трудовым инспектором. Ведь такое обращение может помочь устранить нарушения ваших прав без обращения в суд гораздо более сложная и длительная процедура.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как пожаловаться в трудовую инспекцию

Далее, для простоты мы будем употреблять термин трудовая инспекция. Полномочия трудовой инспекции и государственных инспекторов труда в отношении работодателя определены в статьях Трудового кодекса РФ. Трудовая инспекция обязана принять и рассмотреть в дневный срок вашу жалобу, а также другие обращения граждан с указанием нарушения их прав в области труда и принять необходимые меры для того, чтобы устранить нарушения ваших трудовых прав.

Более того, жалоба может быть подана не только действующими и уволенными работниками, но и гражданами, которых несправедливо отказались принять на работу например в результате половой или возрастной дискриминации.

Ваша жалоба станет основанием для проведения внеплановой проверки работодателя трудовым инспектором. Ведь такое обращение может помочь устранить нарушения ваших прав без обращения в суд гораздо более сложная и длительная процедура. Чем крупнее организация, тем больше вероятность того, что она выполнит предписания трудовой инспекции и устранит все нарушения ваших прав. Жалоба подается в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации вашей организации.

Чтобы определить нужное территориальное подразделение трудовой инспекции по вашему региону, наберите в Яндексе или Гугле поисковый запрос: трудовая инспекция вашей области, республики, города федерального значения и т.

Например: трудовая инспекция Московской област и, трудовая инспекция города Москвы , трудовая инспекция Санкт-Петербурга и т. В противном случае это будут посредники, предлагающие свои юридические услуги за деньги.

Там ищете контакты для направления обращений и телефоны горячей линии. Например, адрес для обращений инспекции труда в Московской области: г.

Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3, тел. Адрес для письменных обращений инспекции труда в Москве аналогичный: г. Москва, ул. Домодедовская, д. Жалоба может быть как личная , так и коллективная.

Конкретных сроков для обращения в трудовую инспекцию не установлено, однако следует помнить, что сроки для обращения в суд если, например, трудовая инспекция вам не поможет ограничены. Например для незаконного увольнения срок для обращения в суд составляет 1 месяц, а на разрешение индивидуального трудового спора дается 3 месяца для подачи в суд иска с момента возникновения спора а точнее нарушения ваших трудовых прав.

Это традиционный способ отправить жалобу в трудовую инспекцию. Такая жалоба составляется в произвольной форме. Жалобу можно написать от руки или напечатать на компьютере, распечатать на принтере и собственноручно подписать. В правом верхнем углу указываются наименование и адрес вашей территориальной инспекции труда, а также ваше ФИО, адрес, телефон. Анонимные жалобы не рассматриваются. В самой жалобе нужно написать обстоятельства нарушения ваших прав в организации, при необходимости указать свидетелей, которые могут подтвердить ваши слова, а также приложить иные доказательства при наличии.

Тщательно опишите все обстоятельства нарушения ваших прав с указанием дат, времени и других факторов. Укажите имена других сотрудников, которые могут в случае чего подтвердить трудовым инспекторам обстоятельства нарушения трудовых прав в вашей организации. В конце жалобы укажите просительную часть, например:. Прошу провести проверку по факту нарушения и привлечь к ответственности виновных лиц.

Прошу обеспечить выплату мне недополученной заработной платы за период с … по … и т. Не забудьте подписать вашу жалобу и поставить на ней дату. Жалобу надо отправлять по почте заказным письмом с уведомлением , либо ценным письмом с описью вложения и уведомлением немного дороже, но надежней. Уведомление о вручении вернется вам в почтовый ящик и будет служить доказательством факта получения трудовой инспекции вашей жалобы и даты ее отправки.

На описи вложения, которая оформляется на почте в двух экземплярах, ставится штемпель почты и указывается содержание конверта например: жалоба в трудовую инспекцию в 1 экз. По закону на вашу жалобу обязаны дать официальный ответ в течение 30 дней с момента ее получения а точнее регистрации жалобы в канцелярии трудовой инспекции.

Ответ должен прийти к вам по почте либо на вашу электронную почту, если об этом вы сами попросите в вашей жалобе. В данном случае существуют два варианта подачи жалобы. Первый вариант — вы приходите с письменной жалобой и подаете ее в канцелярию или экспедицию, где у вас ее принимают, а на втором экземпляре ставят штамп и дату о принятии жалобы.

Поэтому не забудьте сделать копию жалобы для постановки на ней штампа. Второй вариант — личный прием у трудового инспектора. Как правило осуществляется строго по определенным дням и часам по специальному адресу. Например в трудовой инспекции г. Также проводится личный прием граждан руководителем трудовой инспекции один раз в неделю по предварительной записи.

Сначала имеет смысл сходить на общий прием, а потом уже записываться к руководителю инспекции, если на общем приеме вам не помогли. По телефону горячей линии как правило можно получить консультации инспекторов и иногда даже составить с их помощью саму жалобу. Телефон горячей линии не круглосуточный и работает только в рабочие часы трудовой инспекции. Необходимо учитывать, что в предпраздничные дни и в пятницу время работы телефонных линий на 1 час короче.

По телефону необходимо будет представиться, назвав свои ФИО, адрес и телефон и сообщить причину обращения. Телефон горячей линии трудовой инспекции г. Москвы — 8 , трудовой инспекции Московской области — 8 , трудовой инспекции Санкт-Петербурга — Выбираем категорию проблемы: увольнение , прием на работу, изменение условий труда, рабочее время, время отдыха, заработная плата и т.

Далее необходимо выбрать, , какой результат вы хотели бы получить после рассмотрения вашего заявления: получить консультацию или запросить проверку изложенных фактов.

После этого необходимо авторизоваться через сайт Госуслуг. Это необходимо для того, чтобы ваше заявление было подписано вашей электронной подписью.

После авторизации через Госуслуги, заполняем заявление в предложенной форме и отправляем его. Ответ придет вам на электронную почту или иным выбранным вами способом в течение 30 дней с даты поступления обращения. Преимущества обращения в трудовую инспекцию через Интернет очевидны.

Не надо тратить деньги и время на отправку письма через обычную почту, стоять в длинных очередях при личном приеме.

Необходимые дополнительные документы можно также загрузить через электронную форму. В жалобе обязательно должно быть указано наименование территориальной трудовой инспекции, ФИО руководителя трудовой инспекции его ФИО есть на территориальном сайте.

Независимо от того, какой способ подачи жалобы вы выбрали, необходимо тщательно составить полный текст жалобы. Строгой формы заполнения и составления такой жалобы не существует.

Однако стоит придерживаться общепринятых правил оформления любых жалоб и заявлений в государственные органы. Жалоба должна содержать название, которое пишется посередине.

Принципиальной разницы между ним. В самой жалобе укажите, кем вы работаете вашу должность , полное наименование организации, ее реквизиты, ФИО руководителя, ее адрес и телефон. Укажите, когда вы были приняты на работу в данную организацию, подтвердите это, приложив копию трудовой книжки с соответствующей записью, либо, если работодатель не дает снять с нее копию, приложите копию трудового договора. Опишите подробно, в чем заключаются нарушения ваших трудовых прав с указанием даты и времени такого нарушения.

Укажите других работников, которые могут подтвердить ваши слова. Укажите в жалобе, сообщали ли вы о нарушении руководителю вашей организации, и если да, какие меры он принял. Не забудьте в конце жалобы составить просительную часть , например: прошу провести проверку, привлечь виновных лиц к ответственности, обеспечить реализацию моего права на … получение зарплаты, например.

Далее укажите список приложений, которые вы отсылаете вместе с жалобой. Это могут быть: копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия должностных инструкций, которые, по вашему мнению, нарушают ваши права, выписку с банковской карты, если вам переводят зарплату на эту карту и ее задерживают.

Обязательно поставьте вашу подпись, ее расшифровку и дату составления жалобы. Еще раз отметим, что жалобы без подписи и указания вашей ФИО и должности не рассматриваются.

Если вы боитесь мести работодателя в связи с вашей жалобой, укажите в тексте вашей жалобы это обстоятельство и просьбу не разглашать при проверке ваше ФИО и должность в связи с обоснованным страхом перед работодателем. После составления жалобы останется ее отправить любым из способов, перечисленных выше.

Сайт RuCitizen. Можно ли по закону оставлять коляску или велосипед в подъезде? Трудовые споры. Как уволиться без отработки двух недель. Как по закону наказать шумных соседей.

Как юридически оформить интернет-магазин. Домашние животные. Как по закону выгуливать собаку. Как юридически оформить сайт? Военная служба. Как откосить от армии. Как пожаловаться в трудовую инспекцию. Как продать квартиру самостоятельно без посредников. Правила общения с сотрудниками полиции.

Skip to content Трудовые споры. Жалуйтесь смело! Ваша жалоба будет основанием для трудовой инспекции проверить работодателя внепланово. Сайт Роструда для отправки жалоб онлайн по состоянию на август г. Текст жалобы можно написать в произвольной форме. Недвижимость Можно ли по закону оставлять коляску или велосипед в подъезде?

Трудовые споры Как уволиться без отработки двух недель.

Как написать запрос в трудовую инспекцию электронно

Сообщить о несчастье следует в течение суток. В какие сроки, какую форму оповещения и в какие органы направлять, зависит от вида несчастного случая далее — НС. Форма 1. Утверждена Постановлением Минтруда России от Специалист по охране труда обязательно должен максимально точно указать время случившегося. Дорогие читатели!

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Направить обращение о задержании заработной платы.

Несчастным случаем на производстве считаются события, произошедшие в ходе рабочего дня в месте выполнения работы, порученной работодателем, в том числе по время перерывов и при выполнении сверхурочной работы. В соответствии с приказом, признаками для определения тяжести травмы на производстве являются: характер повреждения, его влияние на развитие профессиональных заболеваний или их усугубление, устойчивая утрата дееспособности, как следствие повреждения здоровья. Все остальные случаи сотрясение мозга, простой перелом, растяжения мышц и пр. В соответствии со ст.

Запрос в трудовую инспекцию несчастный случай

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. ШАГ 3. Один экземпляр акта отдайте потерпевшему, второй — оставьте себе, третий — с приложением копии материалов расследования направьте в ФСС в течение 3 дней со дня его завершенияст. Однако в ст. Вместе с тем дается отсылка на ст. В связи с тем что ст. О происшедшем несчастном случае работодатель обязан проинформировать уполномоченные организации ст. Никто не требует от работника досконального знания стандартов оформления документов, хватит и соблюдения необходимого минимума. Никто не ждет от работника в объяснительной выводов и предложений, хотя и запретить ему включить их не получится.

О травмах на производстве

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Порядок расследования и учета несчастного случая и оформления необходимых документов, а также обязанности работодателя установлены ст. В соответствии с частью третьей ст.

Несчастным случаем на производстве считаются события, произошедшие в ходе рабочего дня в месте выполнения работы, порученной работодателем, в том числе по время перерывов и при выполнении сверхурочной работы. В соответствии с приказом, признаками для определения тяжести травмы на производстве являются: характер повреждения, его влияние на развитие профессиональных заболеваний или их усугубление, устойчивая утрата дееспособности, как следствие повреждения здоровья.

Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника может стать для работодателя полной неожиданностью, так как она проводится без предупреждения. В статье мы расскажем, в каких формах проводится контроль, что вправе, а что не имеют права делать инспектора ГИТ. Дорогие читатели!

.

.

.

отпуск, пытаются скрыть несчастные случаи (травмы) на производстве, ввели Трудовая инспекция обязана принять и рассмотреть в дневный срок наберите в Яндексе или Гугле поисковый запрос: трудовая инспекция​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.