+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция менеджера по аттестации

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера по обучению и развитию персонала. Менеджер по обучению и развитию персонала назначается на должность и освобождается от нее директором по персоналу. Менеджер по обучению и развитию персонала подчиняется непосредственно директору по персоналу. На должность менеджера по обучению и развитию персонала может быть назначен сотрудник с высшим образованием, со знанием российского трудового законодательства и действующих нормативных актов, имеющий опыт работы в отделе персонала от 2 лет и навыки работы на ПК. В задачи менеджера по обучению и развитию персонала входит — выявление, анализ потребности и организация процесса профессионального развития сотрудников компании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы точно человек?

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по обучению и развитию персонала бесплатно. Должностные обязанности менеджера по обучению и развитию персонала. Название учреждения. Менеджер по обучению и развитию персонала относится к категории специалистов. Если менеджер по обучению и развитию персонала отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

Менеджер по обучению и развитию персонала должен знать:. Должностные обязанности. Менеджер по обучению и развитию персонала исполняет следующие должностные обязанности:.

Проводит организацию процесса постоянного непрерывного обучения персонала. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы в рамках которой регулярно обучаются все категории работников. С целью оценки потребности организации и отдельных сотрудников в обучении осуществляет сбор и анализ информации о такой потребности. Выбирает средства и методы обучения, осуществляет поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов.

Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения для того чтобы повысить конкурентоспособность компании посредствомразвития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения. Проводит организацию аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала.

Осуществляет разработку раздаточных обучающих материалов, процедур тестирования и оценки обучающихся работников. Взаимодействует с компаниями, которые предлагают образовательные курсы и тренинги. Анализирует и подбирает тренинги. Обеспечивает заключение договоров со специализированными учебными центрами, в том числе зарубежными, на обучение и стажировку персонала, организует направление сотрудников и оформление необходимой документации. Контролирует правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными бюджетами и финансовыми планами, а также составление необходимой отчетности.

Осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий сотрудников в период их профессионального обучения. Обеспечивает оснащение материальной базы для профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников, внедрение в учебный процесс тренажерных комплексов, автоматизированных средств обучения.

Систематически анализирует обратную связь по результатам тренинга, корректирует. Осуществляет подготовку учебных, информационных и методических материалов по вопросам управления персоналом. Повышает регулярно раз в месяц свою квалификацию по следующим темам:.

Участвует в разработке стратегии развития персонала компании, программ профессиональногоразвития. Вместе с руководством разрабатывает должностные инструкции и обязанности. Принимает участие в разработке предложений руководству филиалов по сотрудничеству с региональными тренинговыми компаниями. Ведет кадровый учет и кадровое делопроизводство в соответствии с российским. Участвует в проведении мероприятий по анализу текучести кадров.

Консультирует руководство и сотрудников по различным аспектам трудовых отношений. Осуществляет разработку предложений по мотивации персонала, повышению эффективности организации труда, организационной структуре. Поддерживает и развивает корпоративную культуру компании.

Осуществляет разработку и внедрение политики и программ зарплат, компенсаций и льгот. Принимает участие в согласовании заявок на подбор персонала. Хранит служебную и коммерческую тайны, соблюдает правила конфиденциальности.

Оказывает помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.

Всемерно способствует формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Своевременно отвечает на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставляет требуемую информацию в полном объеме.

Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивает их вклад в достижение целей компании по результатам их работы независимо от личного отношения. Честно и добросовестно выполняет возложенные на него обязанности. Менеджер по обучению и развитию персонала имеет право:. Принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы. Знакомиться с проектами решений руководства компании, относящимися его деятельности. Принимать самостоятельные решения по планированию своего рабочего времени.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Посещать совещания комитетов и рабочих групп, других собраний сотрудников по направлению деятельности. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

Вести служебную переписку со структурными подразделениями компании и внешними организациями по темам повышения квалификации, обучения и развития персонала. Привлекать специалистов всех отдельных структурных подразделений к решению возложенных на него задач если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Представлять кадровую службу компании во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности в пределах своей компетенции. Менеджер по обучению и развитию персонала несет ответственность:. В случае причинения материального ущерба в пределах, определенных гражданским и трудовым законодательством РФ.

В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.

В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

Менеджер по обучению и развитию персонала. Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала zip. Поделиться ссылкой:. Получить консультацию. Наши клиенты — компании разного уровня и масштаба из различных отраслей. Но для нас все они — любимые партнеры.

Присоединяйтесь и вы! Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию! Нажимая кнопку "Заказать звонок", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Москва Санкт-Петербург.

Обратный звонок. Нажимая кнопку "Получить", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Заказать подбор персонала.

Должностная инструкция специалиста по оценке персонала образец

Должностные обязанности менеджера специалиста по персоналу могут включать и подбор персонала, и управленческие функции, и кадровое делопроизводство. Наш образец должностной инструкции менеджера специалиста по персоналу подходит для подобного сотрудника-универсала. Добавьте задачи или уберите лишнее, пропишите детали — главное, чтобы должностная инструкция менеджера специалиста по персоналу была конкретной, реальной и ясной. Тем более, что возможно - вы пишите эту должностную инструкцию сами себе.

На время отсутствия ведущего специалиста его замещает главный специалист. Деятельность ведущего специалиста регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Ведущий специалист имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:.

Уровень знаний и умений работников обычно выявляется с помощью процедуры аттестации, проводимой ежегодно назначенной руководителем комиссией. По результатам аттестации работнику может быть повышен разряд квалификация , увеличена тарифная ставка или оклад. Обычно процедура аттестации применяется в достаточно крупных компаниях, где регламент её проведения разрабатывается профессионалами кадровых служб. Если процесс обучения на вашем предприятии поставлен, то, скорее всего, вы работаете в продвинутой и успешной компании. Итак, технология прописана, оргструктура построена, должностные инструкции разработаны, есть мотивация и показатели, сотрудники найдены и обучены.

Должностная инструкция специалиста по оценке и аттестации персонала

С 1 июля года организации должны будут применять профстандарты, если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции ч. Возможное наименование должности: Специалист по оценке и аттестации персонала. Специалист по персоналу. Менеджер по персоналу. Трудовые функции: Деятельность по оценке и аттестации персонала: — Организация и проведение оценки персонала; — Организация и проведение аттестации персонала; — Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала. Требования к образованию: Высшее образование — бакалавриат Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала. Примечание: Сотрудник, принятый ранее на работу, и не соответствующий требованиям профстандарта для занимаемой им должности, не может быть уволен. В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование и разработать индивидуальную программу обучения. В случае, когда сотрудник отказывается повышать квалификацию или получать дополнительное образование, уволить его можно на основании результатов аттестации. Это можно сделать, если не получено его согласие или у работодателя нет возможности предложить ему вакансию, соответствующую его специальности и квалификации п.

Инженер по безопасности движения: должностная инструкция

Упростите работу с документами! Ру — быстрое и удобное заполнение всех первичных документов. Казалось бы, что должностные обязанности менеджера по продажам понятны каждому — продавать тот или иной продукт или услугу, но на самом деле это не так. Значительная часть времени тех, кто призван повышать продажи компании, уходит на оформление различных документов — отчетов, счетов, планов работы. Должностная инструкция менеджера по продажам обязательно должна охватывать весь объем работы данного сотрудника и включать все задачи, которые он должен решать.

Специалист по БДД отвечает за профилактическую работу по недопущению дорожно-транспортных происшествий и осуществляет постоянный контроль за выполнением всеми работниками предприятия правил технической эксплуатации транспорта и соблюдение правил дорожного движения.

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по обучению и развитию персонала бесплатно. Должностные обязанности менеджера по обучению и развитию персонала. Название учреждения. Менеджер по обучению и развитию персонала относится к категории специалистов.

Ваш аккаунт создан!

Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности. Менеджер по оценке и аттестации персонала относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [ наименование должности руководителя ]. Менеджер по оценке и аттестации персонала назначается на должность и освобождается от нее приказом [ наименование должности ].

Выдвигать предложения, касающиеся кадровой политики компании. Взаимодействовать с начальниками структурных подразделений организации по кадровым вопросам. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся работы отдела кадров и работы с персоналом. Подписывать документы в пределах собственной компетенции. Предоставлять в адрес руководства предложения по улучшению собственной работы и деятельности компании.

Менеджер по обучению и развитию персонала

.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ Подготавливает и проводит все мероприятия, связанные с аттестацией.

.

4. Аттестация

.

Please turn JavaScript on and reload the page.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gledacstocag

    Да плевать им на пенсионный фонд и на бюджет страны, они думают о схемах, в которых есть их личный интерес.