+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если дочроно ученический догвор

Трудовое право для кадровика", , N 5. Автор статьи дает несколько практических рекомендаций в целях наиболее эффективной реализации интересов предприятия в сфере ученических правоотношений. Институт ученического договора для российского законодательства сегодня уже нельзя назвать новым явлением как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точек зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ученический договор

Ученический договор — это обязательная составляющая при трудоустройстве на предприятие общественного транспорта, если, конечно, вы не освоили эту профессию ранее. Молодые водители при получении специальности в любом случае сталкиваются с таким явлением.

На каждом транспортном предприятии свои условия ученического договора, помимо тех обязательных, которые напрямую закреплены Трудовым кодексом Российской Федерации. Камнем преткновения является условие об обязательной отработке на предприятии определенного срока после окончания обучения. Ведь одним из основных принципов трудового права является свобода на труд, право человека самостоятельно выбирать место работы.

Ответ однозначный: да, данное требование законно. Работодатель оплачивает или тратит собственные средства на то, чтобы вы получили образование и соответствующую профессию. Соответственно работник обязан возместить эти затраты работой. Ученический договор может предусматривать различный срок обязательной работы на предприятии — два, три и даже пять лет. Все зависит от затрат на обучение и получаемой профессии. И действительно, Ученический договор предусматривает обязанность работника заключить трудовой договор после прохождения обучения, а в случае его досрочного до истечения оговоренного срока отработки расторжения возместить понесенные работодателем затраты на обучение.

Более того, данная обязанность закреплена и в Трудовом кодексе. И отметим, что это не право работодателя требовать возмещения затрат, это — обязанность работника возместить затраты. Бывает так, что после того как работник проработал достаточно продолжительное время, но еще не отработал оговоренный договором срок, он понимает, что не хочет продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.

Не будем говорить о причинах, просто не хочет. Конечно, работодателю это не выгодно — были затрачены средства и время. И тогда работодатель идет на хитрость и требует возместить затраты на обучение в полном объеме.

Возможно тогда работник испугается и передумает увольняться. И так, законно ли данное требование и как же не платить за обучение в полном объеме? Это именно тот случай, когда отработав на предприятии половину оговоренного ученическим договором времени, работник передумал и расторгнул трудовой договор по собственной инициативе, другими словами, уволился по собственному желанию. В ходе судебного заседания работодатель пытался доказать, что Ученическим договором предусмотрен порядок возмещения расходов в полном объеме.

Однако, представитель Межрегионального профсоюза работников общественного транспорта доказал, что данное требование незаконно, и взысканию подлежит только часть суммы. Эти доводы нашли свое отражение в решении суда. Мы считаем, что это очередная победа. Если работнику оставалось доработать несколько месяцев, и он по какой-то причине увольняется, требовать с него возмещение затрат на обучение в полном объеме незаконно.

Это ответ на поставленный вопрос. Давайте подведем итог сказанному. Работодатель имеет право устанавливать срок отработки для работников, прошедших обучение за его счет. Да, работник обязан возместить затраты на обучение в случае досрочного расторжения трудового договора. Но требовать от работника возмещения затрат в полном объеме — это незаконно. Поэтому, для тех, кто столкнулся с подобной ситуацией мы предлагаем свою помощь, мы знаем, как защитить Вас и ваши средства.

Для тех, кто еще может столкнуться с данной проблемой мы говорим — вступайте в Профсоюз. Защитите себя от незаконных действий и требований работодателя. Добро пожаловать Войти в аккаунт. Ваше имя пользователя. Ваш пароль. Восстановление пароля. Восстановите свой пароль. Ваш адрес электронной почты. Пятница, Сентябрь 13, Вступить Пассажирам. Вы забыли свой пароль? Получить помощь. Московские таксисты рассказали…. Все Рупор Статьи.

Увольнение без отработки в году по собственному желанию. Ученический договор: как не платить за обучение при досрочном расторжении трудового…. Новые штрафы: за водителей ответят их начальники. Как общественный транспорт в России стал орудием убийства. Поделиться в Facebook. Как мы водительское удостоверение спасали. Дело Семикова А. Увольнение без отработки в году по собственному желанию Давайте разбираться: пережог топлива СОБР в Мосгортранс Работник с ребенком-инвалидом — гарантии и компенсации Около двух тысяч водителей Мосгортранса будут уволены в году При копировании ссылка на источник обязательна.

Первичка филиала Юго-Западный отменила дисциплинарку

Ученический договор. Какие условия минимизируют риски работодателя

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения. Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было.

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов.

В деятельности любого предприятия может возникнуть ситуация, когда необходим сотрудник с определенными навыками и квалификацией. А рынок трудовых ресурсов не может предложить нужного специалиста. Решением проблемы может стать обучение работников организации или наем рабочего со смежной специализацией и последующим его перепрофилированием. На время учебы с таким сотрудником заключают ученический договор. Основные правила его заключения и расторжения, а также взаимоотношения между сотрудником и нанимателем во время обучения регулируются ТК РФ гл.

Ученический договор: как не платить за обучение при досрочном расторжении трудового договора

Ученический договор — это обязательная составляющая при трудоустройстве на предприятие общественного транспорта, если, конечно, вы не освоили эту профессию ранее. Молодые водители при получении специальности в любом случае сталкиваются с таким явлением. На каждом транспортном предприятии свои условия ученического договора, помимо тех обязательных, которые напрямую закреплены Трудовым кодексом Российской Федерации. Камнем преткновения является условие об обязательной отработке на предприятии определенного срока после окончания обучения. Ведь одним из основных принципов трудового права является свобода на труд, право человека самостоятельно выбирать место работы. Ответ однозначный: да, данное требование законно. Работодатель оплачивает или тратит собственные средства на то, чтобы вы получили образование и соответствующую профессию.

Ученический договор. Составляем правильно

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Ученический договор. Составляем правильно.

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "расторжение ученического договора". В статье приведены комментарии профессионалов.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если стороны не предусмотрели иное, ученический договор прекращает свое действие в случае расторжения трудового договора до окончания срока ученичества, указанного в договоре, независимо от того, указали ли стороны в ученическом договоре такое основание для досрочного прекращения ученического договора или нет. Работодатель вправе требовать возмещения расходов, понесенных в связи с обучением работника, если условие об обязанности работника возместить эти расходы в случае досрочного прекращения ученического договора было включено в ученический договор.

Вы согласны с условиями рассылки. Обучение работников за счет средств работодателя - это способ мотивации первых и дополнительная выгода для вторых: новые знания работник будет использовать в процессе трудовой деятельности. Но есть риск, что он покинет организацию и будет применять их на пользу конкурентов. Рассмотрим варианты защиты прав работодателя на возмещение расходов, затраченных на обучение работника. Основное условие успешного для работодателя судебного разбирательства - грамотно составленный ученический договор.

Работодатель и ученик в суде: проблемы исполнения, расторжения ученического договора

.

Ученический договор — это обязательная составляющая при трудоустройстве на предприятие общественного транспорта, если.

.

Ученический договор: тонкости оформления и применения

.

Вопросы заключения ученического договора

.

.

.

Ученический договор как основа обучения будущего сотрудника

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. malatide

    Уже думал Тарас этакий плохой парень,бил ментов,факи показывал,матерился.