+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как продлить срок компенсации при сокращении

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы. При сокращении, как и при любом другом увольнении, работнику выплачивают зарплату за последний месяц работы, а также компенсация за неотгулянный отпуск если таковой имеется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штата

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст. При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст.

Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст. Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности штата работников.

Важный нюанс — о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок. Согласно части второй ст. Уведомление за несколько дней. Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня часть вторая ст.

Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней часть вторая ст. Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично.

Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск? В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении Пример 3. Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма. Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление.

Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях. Разговор нужно зафиксировать актом Пример 4. Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении.

Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением часть третья ст. Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях см.

Если точно знаете, что квалификация недостаточная, предлагать эту вакансию не нужно см. Апелляционное определение Московского городского суда от Но если точно не известно, может ли работник занимать вышестоящую должность возможно, он прошел дополнительное обучение либо у него имеется опыт, который не отражен в трудовой книжке , риск возникновения споров возрастает. Для этого мы и предлагаем в уведомлении о сокращении сообщить о неизвестных работодателю документах о квалификации см.

Пример 1. Таким образом, нужно следить за тем, чтобы в штатном расписании не оставалось лишних вакансий на всякий случай. Все вакансии, по которым пока не ведется поиск, следует исключать. Предлагать вакансии работодатель обязан только в данной местности, если трудовым или коллективным договором не предусмотрено иное см. Отметим, что должность, на которой работала женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, по мнению большинства судов не считается вакантной см.

Эта должность свободна временно —ведь женщина может вернуться, и мы не знаем когда — через три месяца или через три года. Несмотря на то что определять организационную структуру и штатное расписание — право работодателя, закон защищает некоторые категории работников, нуждающихся в поддержке государства.

Согласно п. В частности, если отец:. Речь идет о разведенных женщинах, которые обратились за взысканием алиментов в суд и службу судебных приставов, но, несмотря на это, взыскать алименты не удалось справка из службы судебных приставов о том, что алименты взыскать не удалось ;.

Также обратите внимание, что работников в возрасте до 18 лет уволить в связи с сокращением можно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних ст. Кроме того, если работник является членом профсоюза, его можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая ст.

И наконец, не увольняйте работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске часть шестая ст.

С такой проблемой при сокращении можно столкнуться, если в штатном расписании существует несколько одноименных должностей. Например, в отделе работают три менеджера по продажам, а сократить необходимо только одного. В этом случае часть первая ст.

Квалификацию можно проверить по документу об образовании и трудовой книжке, однако оценка производительности труда потребует от работодателя определенных усилий.

Если в организации проводится ежегодная оценка персонала, рекомендуем приложить ее результаты. Результаты аттестации, если она проводилась, также будут полезны. Если в организации установлены показатели премирования, производительность труда работников можно оценить по размерам и частоте начисляемых им премий.

Также можно учесть регулярное выполнение дополнительной работы например, по совместительству либо по специальному приказу. Рекомендуем оценить и трудовую дисциплину работника. Если дисциплинированность низкая либо есть замечания, выговоры, то у такого работника преимущественного права нет. Результаты оценки необходимо указать в протоколе заседания специальной комиссии. В суде протокол является доказательством того, что работодатель учел преимущественные права работников.

К протоколу следует приложить таблицы с оценкой выполнения работниками норм выработки или обслуживания, планов, поручений и т. Если же производительность труда и квалификация работников на одинаковых должностях примерно равна, следует пойти дальше и предоставить преимущественное право следующим категориям часть вторая ст. У таких работников следует запросить подтверждающие документы.

Например, работник, имеющий двух и более детей, должен предоставить свидетельства о рождении, а также паспорт с регистрацией, подтверждающей проживание с детьми; инвалид боевых действий — удостоверение.

В соответствии с п. Если сокращение носит массовый характер — за три месяца до начала сокращения. В каждом регионе форма уведомления своя. Ее следует уточнять на сайтах службы занятости регионов. Приведем пример уведомления по Москве Пример 5. Критерий массовости определяется отраслевыми, территориальными или региональными соглашениями между профсоюзами и работодателями часть первая ст. Если указанные соглашения не применимы к конкретному работодателю, нужно руководствоваться п.

Согласно части первой ст. Ошибки в оформлении кадровых документов могут привести к штрафам и даже к восстановлению работника. Чтобы их избежать, нужно в последний день работы тщательно оформить его увольнение абзац второй части первой ст. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. При отказе от ознакомления необходимо составить соответствующий акт, который должны подписать два-три работника Пример 8.

Если работник отказывается получить трудовую книжку, об этом нужно составить акт за подписью двух-трех работников Пример Если работник за трудовой книжкой не явился, нужно до конца рабочего дня направить ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку Пример 13 либо дать письменное согласие в произвольной форме на отправление ее по почте часть шестая ст.

Направить уведомление лучше по всем известным адресам работника, чтобы повысить вероятность его получения. Должность уволенного работника нужно исключить из штатного расписания на следующий день после его увольнения.

Если работник уволен 30 сентября, то с 1 октября этой должности в штатном расписании быть не должно. При этом необходимо воздержаться от введения такой же или сходной должности в течение нескольких месяцев см. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от В день увольнения работодатель должен выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Размер заработной платы определяется в сумме, которая полагается работнику за фактически отработанное в данном месяце время. Компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо рассчитать в соответствии со ст. Если в последний день работы с работником не рассчитались, работодатель должен выплатить работнику проценты по ст.

Работодатель обязан выплатить средний заработок за второй и третий месяц, если работник не нашел работу. Для получения пособия за второй месяц работнику нужно будет предоставить работодателю удостоверение личности, оригинал трудовой книжки без записей о работе после даты сокращения. Если работник не устроился на работу и желает получить выходное пособие и за третий месяц, ему необходимо соблюсти следующие условия:.

Обратите внимание: если организация или ее филиалы расположены в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то согласно ст. В исключительных случаях — до шести месяцев по решению службы занятости. С 1 января года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

Жижерина, независимый консультант по трудовому праву. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от Издание Подписаться на журнал Форум для секретарей Авторам Рекламодателям. Узнать больше: 7 любимых ошибок работодателей при заключении трудового договора. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. О планировании работы архивных учреждений Российской Федерации на г.

Руководитель вправе уволить сам себя. Вправе ли работодатель снимать у работников отпечатки пальцев? Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Продление срока сокращения работников в связи с производственной необходимостью

Акция месяца 8 88 Закон обязывает работодателя компенсировать потерю работы каждому сотруднику, попавшему под сокращение. Узнайте, о каких конкретно суммах идет речь, и скачайте готовый образец приказа о выплате среднего заработка на период трудоустройства.

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Минск: Здравствуйте! Может вопрос не совсем по теме но уже не знаю куда обратиться. Вопрос: Как обеспечить соблюдения прав женщины на получение пособия по беременности и родам. Расчет при увольнении и пособие по беременности и родам не получила до сих пор.

Как продлить срок компенсации при сокращении

При создании сайта учитывалась доступность публикуемой на нем информации и ее использование по возможности широким кругом людей. Страховое возмещение по случаю сокращения далее возмещение по сокращению выплачивается работнику или чиновнику, трудовые отношения с данным работодателем или стаж службы которого продолжались не менее 5 лет и. Для ходатайства о возмещении по сокращению, работодатель должен в течение пяти календарных дней со дня окончания трудовых или служебных отношений подать в кассу по безработице заявление. Заявление считается принятым со дня, когда оно и другие требуемые документы были доставлены в кассу по безработице. В случае, если работодатель не подал во время заявление, то по уважительной причине у него есть право восстановить срок подачи заявления. При необходимости, касса по безработице может попросить предоставить заверенные копии с документов, отмеченных в заявлении. Размер возмещения Размер возмещения по сокращению зависит от продолжительности последних трудовых отношений работника или служебных отношений чиновника. Если стаж работы или службы продолжался:.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Сокращения штата работников предусматривает много составных, в частности, уведомление профсоюза о предстоящем увольнении, определение работников, подлежащих сокращению, уведомления работников о сокращении и другие. Решение о сокращении и его оформление Решение об увольнении работников принимает работодатель самостоятельно, поскольку определение организационной структуры предприятия принадлежит исключительно к компетенции самого собственника. Целесообразность сокращения не ставится под сомнение судебной практикой, большое значение имеют лишь основания и соответствие процедуры сокращения требованиям законодательства. Два последних основания из перечисленных не являются тождественными понятиями. Сокращая численность, работодатель уменьшает только количественный состав работников.

Понятие Сокращения штатов. При увольнении по сокращению штатов на место сокращаемого работника работодатель не имеет права принять другого работника.

При сокращении штата или численности сотрудников есть возможность не дожидаться массового сокращения, договориться с работодателем о сокращении по соглашению сторон. Какие же выплаты предусмотрены при данном варианте развития событий? Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Сотрудники бухгалтерии сокращаются. Но в связи с производственной необходимость надо, чтобы некоторые сотрудники остались дополнительно после сокращения для передачи дел.

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст.

Сокращение по соглашению сторон. Какие выплаты

.

Страховое возмещение по случаю сокращения (далее возмещение по При необходимости, касса по безработице может попросить предоставить может продлить срок рассмотрения заявления на две недели.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. neugenmador

    Купил авто в 2016г ,заехали в мрео ,все как полагается прошли все процедуры ,переоформили и все ок.