+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто выплачивает пособие если сократили на работе беременную

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша. Закон ст. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере. Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 руб. Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала. Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с материнством.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ женщин

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли сократить беременную женщину?

Компенсации при увольнении по сокращению штата. Приказ о сокращении штата. Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Увольнение предпенсионера по сокращению. Как правильно сократить работника по сокращению штата. При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях?

А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы. Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Право остаться на работе ей предоставляет статья ТК РФ. В ней прямо сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей ребенка, по своему желанию. Исключение будет составлять ситуация, когда организация полностью ликвидируется.

Если работница принесет справку о беременности уже после того, как трудовой договор расторгнут, ее обязаны восстановить. Но при условии, что беременности имела место на момент расторжении договора. Обратите внимание! Если даже на дату предупреждения об увольнении сотрудница не была беременна, но принесла справку в течение срока предупреждения, то в отношении нее процедура сокращения должна быть остановлена.

Работодатель вправе предложить беременной другую работу, но даже если она откажется, сократить ее все равно нельзя. Сокращение работника в декретном отпуске, регламентируется статьей ТК РФ. Она гарантирует работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком сохранение рабочего места, и подкрепляется статьей 81 ТК РФ, которая запрещает прерывать трудовые отношения по инициативе работодателя в момент, когда работник находится в отпуске.

Иначе говоря, в вопросе сокращения, беременные и осуществляющие уход за ребенком работники имеют одинаковые права. В число работников, находящихся в декрете, относят не только мать ребенка. Сокращению не подлежит любой работник, который осуществляет уход за ребенком по трудовому законодательству.

Стоит также обратить внимание на статью Трудового кодекса. Она запрещает проводить процедуру сокращения в отношении женщин, имеющих ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.

Это значит, что женщина, даже если она не полностью отгуляла отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу раньше, все равно защищена от сокращения. Данное положение касается не только матери ребенка. Эта статья действует, даже если в декретном отпуске находится другой член семьи. Например, сотрудница предприятия вышла на рабочее место сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в декретный отпуск ушел ее супруг. До момента выхода из декретного отпуска они оба не подлежат сокращению.

Даже если в отношении работника начата процедура сокращения, он имеет право уйти в декретный отпуск и тем самым отсрочить дату увольнения до своего возвращения.

Ликвидация предприятия — это единственная ситуация, когда можно прекратить трудовые отношения с беременной женщиной по инициативе работодателя. В этом случае всех работников увольняют на общих основаниях. Сокращение беременных и работников, осуществляющих уход за ребенком до трех лет, запрещено Трудовым кодексом РФ.

Расторгнуть трудовой договор с этими категориями работников можно только при полной ликвидации компании. Увольнение Массовое увольнение работников. Увольнение Приказ о сокращении штата. Увольнение Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Увольнение Увольнение предпенсионера по сокращению. Увольнение Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Увольнение Компенсации при увольнении по сокращению штата.

Увольнение Досрочное оформление пенсии при сокращении. Увольнение Кого нельзя сократить. Увольнение Процедура сокращения сотрудника. Увольнение Увольнение беременной женщины. Увольнение Как правильно сократить работника по сокращению штата.

Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Пенсионеры Индексация пенсий военным пенсионерам в году. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Декретный отпуск Как посчитать декретные. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Пенсионеры Индексация пенсий в году. Пенсионеры Пенсия по потере кормильца в году. Пенсионеры Индексация пенсий по годам. Налоги и взносы Сроки уплаты налогов в году: таблица. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

Штрафы Штраф за отсутствие тахографа в году. Пенсионеры Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также.

Кадровые хлопоты с беременными работницами

Компенсации при увольнении по сокращению штата. Приказ о сокращении штата. Увольнение пенсионера по сокращению штатов.

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии. Кадровика ведь сократили.

Будущие мамы находятся под особой защитой трудового законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает целый ряд дополнительных прав, гарантий и льгот для беременных женщин — от гарантий при устройстве на работу до гарантий при расторжении трудового договора. Не секрет, что подавляющее число работодателей по вполне объективным причинам не испытывают радости от известия о беременности своих сотрудниц. И устроиться на работу беременной женщине очень не просто.

Что делать, если вас сократили

Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При законном сокращении тоже бывает по-разному. Все это темы для отдельных статей. Мне выдали расчетный лист. Уважительной причиной считается болезнь или смерть родственников. Каждый визит инспектор распечатывала для меня новый список вакансий. Это может быть, например, низкая зарплата, неудобный график или высокая нагрузка.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Просмотр полной версии : Помогите разобраться с увольнением декретницы. Люди помогите! Ситуация до боли глупая! Девушка, которой осталось три недели до декретного отпуска, поведала следующие свои планы: собирается принести больничный на декрет, оформить документы, получить декретные деньги и уволится.

Справка о средней заработной плате.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Казалось бы, страшные истории про кризисные увольнения людей с рабочих мест на улицу в один день канули в Лету. Между тем, на рынке труда продолжается волна сокращений. Наученные кризисом кадровые службы теперь стараются все делать в рамках закона, опасаясь новых судебных споров и штрафов от инспекции труда и прокуратуры.

Если работодатель предоставляет работу только в ночное время беременной

Для начала, они не имеют права увольнять. Иначе не сохранится пособие. Конечно, если человек работает официально.

.

Если вас сократили

.

Все пособия она будет получать в соц страхе по новому месту Ее же не сократили. место работы или что-то типа того, надо покопаться в приказах . ли организация выплачивать ей пособие по беременности и родам? Если беременная женщина подает заявление об увольнении по.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмиль

    Плачу алименты как не работающий на одного ребенка 25 процентов от среднего заработка по региону!Это 3600 грн! Как можно уменьшить эту сумму так как я офиц нигде не работаю!И вообще что это за закон такой!Вроде было 25 проц от прожиточного минимума раньше!