+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить в прцессе двух месяцев перед сокращением

Какие требования законодательства следует соблюдать при сокращении численности или штата работников? На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата? Как правильно документально оформить указанные шаги? Углубление экономического кризиса вынуждает многих работодателей прибегать к такой непопулярной мере, как сокращение численности или штата работников с их последующим увольнением. Итак, какие существуют основания в законодательстве относительно сокращения численности или штата работников?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение работника предпенсионного возраста

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штата

Читать журнал бесплатно. Сокращение может быть связано с тем, что компания, к примеру, переходит на новый производственный уровень более автоматизированный или же больше не испытывает потребности в прежнем количестве подчиненных. Причины, по которым можно проводить увольнение по сокращению штатов, в законе не прописаны. Руководитель учреждения имеет полное право сократить численность работников или штата, если на то есть определенные экономические основания.

Однако при возникновении спора суд имеет право проверить эти обстоятельства и оценить, насколько они весомы, то есть убедиться в обоснованности сокращения. Осуществляя увольнение по сокращению штатов, руководитель должен соблюсти все законодательные правила и нормы, если в дальнейшем хочет избежать штрафов и выплат компенсаций незаконно уволенным работникам. То есть предприятию, расторгающему трудовые отношения с сотрудниками, непременно стоит учитывать следующие правила:.

В данном случае издается приказ гендиректора о сокращении определенного числа работников в отделе. Иногда компании устанавливают квоты: с кем прекратят трудовые отношения в первую очередь, во вторую и т. О планируемом сокращении работнику сообщают за 2 месяца, а непосредственно при увольнении выдают положенные компенсации. Отметим, что у жесткого подхода есть минусы, и довольно существенные. При жестком и быстром увольнении руководство может допустить определенные ошибки. Кроме того, из-за сокращений в организации часто страдает микроклимат.

Массовые же увольнения на градообразующих предприятиях способны создать в регионе безработицу. Следовательно, могут испортиться отношения между руководством компании и местной администрацией. Руководство не выступает в роли инициатора увольнения, но создает все предпосылки к тому, чтобы сотрудники сами захотели уйти. С этой целью компании нередко ужесточают процедуры аттестации и меняют систему стимулирующих выплат.

Есть и еще один вариант — предложить работнику компенсацию в размере, превышающем законный, тем самым подтолкнув его к увольнению.

Многие компании не спешат расставаться с ценными кадрами, поскольку квалифицированные специалисты вполне могут трудиться на них, не входя в штат. Для непрофильной работы предприятия создают дочерние организации, куда после сокращения переводятся уволенные специалисты. Следует подчеркнуть, что фирмы, дорожащие своей репутацией, часто оказывают сокращенным сотрудникам помощь в трудоустройстве.

Сначала издается приказ на увольнение по сокращению штата, образец которого можно скачать в Интернете. Основанием для его издания обязательно становится какой-либо первичный документ, например:. В приказе об организационно-штатных мероприятиях указывают почти ту же информацию, что и в первичном документе о сокращении штата. Здесь прописывают:. Распоряжение приказ издают не позднее чем за 2 месяца до увольнения сотрудников. Если планируется массовое сокращение, документ выпускают не менее чем за 3 месяца.

В качестве примера определения массовости увольнения можно взять следующие цифры п. Если в компании есть профсоюз, его обязательно предупреждают о предстоящем увольнении, причем не позже чем за 2 месяца до него.

Если предполагается массовое увольнение по сокращению штатов, профсоюз ставят в известность за 3 месяца. Если при увольнении компания расторгает с сотрудниками трудовые соглашения, то она обязана сообщить об этом в службу занятости населения. Если планируется лишь сокращение должностей в штатном расписании и фирма не собирается увольнять работников, органы занятости уведомлять не нужно. Сообщать о сокращении службе занятости следует в те же сроки, что установлены и для органа профсоюза для индивидуальных предпринимателей срок подачи уведомления равен 2 неделям вне зависимости от числа сокращаемых штатных единиц.

Если в компании сокращается одна из двух одинаковых должностей, начальство выбирает, какого сотрудника оставить. На основании ст. Если условия равные, преимущество отдается:.

У руководителя есть право увеличить данный перечень. В коллективном договоре он может указать иные категории льготных сотрудников. Помимо этого, есть определенные группы специалистов, расторжение трудовых отношений с которыми возможно лишь по соглашению, при неправомерных действиях с их стороны, а также по их желанию.

От увольнения по сокращению защищены:. Это неполный список. Все категории лиц, не подлежащие увольнению по сокращению, указаны в нормативно-правовых актах.

Руководитель должен в письменном виде сообщить о предстоящем сокращении каждому работнику, который под него попадает. Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работник обязан расписаться в уведомлении, подтвердив тем самым свое ознакомление с документом. Если у руководителя не будет письменного подтверждения ознакомления сотрудника с уведомлением, в дальнейшем этот работник может потребовать восстановления в должности и через суд вернуться на прежнее место.

Если на работе подчиненного нет, руководитель обязан направить ему документ заказным письмом по почте с уведомлением о вручении. Работодателю следует понимать, что сотрудник в любом случае должен ознакомиться с данным документом не позже чем за 2 месяца до сокращения. Следовательно, при отправке письма нужно учесть время доставки. Одна из обязанностей работодателя — представить увольняемым все имеющиеся вакансии.

Важно, чтобы предлагаемые условия работы не противоречили состоянию здоровья сотрудников. Кроме того, если при увольнении по сокращению освобождаются вакансии, работодатель обязан предлагать их сотрудникам. Если руководитель не выполняет прописанные в законе условия при сокращении, уволенный получает право на восстановление.

Предложение работодателем имеющихся у него вакансий должно быть задокументировано. Если сотрудник отказывается занять какую-либо из предложенных должностей, факт его отказа также должен быть письменно зафиксирован: в этом случае составляется акт. Руководитель всегда должен помнить о возможных судебных разбирательствах. Если возникнет спор, начальник сможет предъявить в суде акт в качестве доказательства законности увольнения. При наличии в компании профсоюза руководство, в соответствии со ст.

Шаг 2 , обязательно должно учесть его позицию. Если руководитель игнорирует данное требование, то сотрудник, входящий в профсоюз, имеет право восстановиться в должности. По закону профсоюз может сформулировать свое мнение по поводу увольнения определенного сотрудника в течение 7 дней. За этот период руководство должно учесть мотивированную позицию данного органа. Если же профсоюз нарушает отведенные сроки, работодатель не обязан учитывать его мнение.

Если профсоюз согласен с планируемыми увольнениями, то он письменно фиксирует свою точку зрения. Если же он не одобряет сокращения, руководство в течение 3 дней проводит с ним переговоры, чтобы найти компромисс. Консультации работодателя с профсоюзом должны быть запротоколированы.

Обычно позиция данного органа консультативная, и право вынесения окончательного решения, безусловно, принадлежит работодателю. Но точку зрения профсоюза непременно стоит учитывать — в противном случае компании практически не избежать разбирательств с трудовой инспекцией или судебными органами. Очень важно, чтобы данный этап строго соответствовал законодательным нормам и был проведен в установленные сроки.

Иначе суд может вынести решение в пользу уволенного работника и восстановить его в должности, мотивировав это тем, что организационно-штатные мероприятия были проведены неверно. Для оформления распоряжения об увольнении по сокращению штата используется унифицированная форма Т Увольнение по сокращению штата статья Трудового кодекса РФ нельзя проводить в отношении несовершеннолетнего сотрудника.

Увольнять лиц, не достигших 18 лет, по сокращению можно лишь в том случае, если предприятие полностью ликвидируется или же госинпекция по труду по делам несовершеннолетних не возражает. Распоряжение об увольнении признается законным только при наличии письменного разрешения госинспекции. Увольнение по сокращению штатов пенсионеров проводится на общих основаниях. Но есть один нюанс: если уволенному сотруднику, находящемуся на пенсионном обеспечении, центр занятости не предоставляет новое место работы в течение последующих 2 недель, компания начинает ему выплачивать среднемесячную заработную плату.

Данные отчисления производятся в течение 3 месяцев непосредственно со дня увольнения. Так как при увольнении по сокращению для руководства очень важно соблюсти все установленные законом сроки, вспомним о них еще раз:.

В силу различных обстоятельств или исходя из собственных интересов, руководитель вправе предложить сотрудникам, поставленным в известность о предстоящем увольнении, прекратить трудовые отношения раньше установленного срока, ведь сообщение о планируемом сокращении не стимулирует ни одного сотрудника к эффективной и плодотворной деятельности. Кроме того, новое место работы специалист может найти раньше официального расторжения трудовых отношений. В соответствии с ч. Закон обязывает работодателя, проводящего таковое, выплатить работнику сумму средней заработной платы за дни, оставшиеся до официального сокращения.

Чтобы получить все причитающиеся по закону выплаты, сотрудник обязан подать руководителю заявление, тем самым подтвердив свое согласие на досрочное увольнение. Часто недобросовестные работодатели пользуются тем, что их подчиненные недостаточно юридически подкованы.

В этом случае они предлагают неосведомленному сотруднику подписать заявление с его просьбой об увольнении без отработки оставшегося срока. Подобный документ дает основание полагать, что сотрудник сам решил уволиться в соответствии со ст. А увольнение в таком порядке — практически гарантия того, что компания не сделает работнику почти никаких выплат и финансово не поддержит его в период временной безработицы.

Если заявление составлено верно, в нем должна прослеживаться главная мысль: сотрудник знает, когда будет произведено увольнение по сокращению штатов; работник не захотел занять ни одно из предложенных мест, а потому согласен досрочно расторгнуть трудовой договор. Также в заявлении должно быть прописано, что работник претендует на все полагающиеся ему выплаты на основании ст.

В соответствии со ст. Увольнение по сокращению штата в Трудовом кодексе РФ дает право увольняемым работникам претендовать на ряд выплат, в частности:. Прежде чем выдавать сотруднику средства на руки, его в письменном виде следует ознакомить с составом причитающихся ему и удержанных средств ст. Ниже в статье приведены требования по расчетам выплат, которые сотрудник получает, если осуществляется увольнение по сокращению штата в году:.

Суммируют все выплаты, относящиеся к фонду оплаты труда, за предшествующие 12 полностью отработанных месяцев. Далее определяют среднедневную ставку делением полученной суммы на фактическое количество проработанных дней. Затем для расчета выходного пособия данное значение умножают на количество рабочих дней в течение календарного месяца, начиная со даты, следующей за днем увольнения.

Если для исчисления оплаты труда работника применялось суммированное время, рассчитывают среднечасовую ставку за предыдущий год. Если в рабочем периоде увольняемого находят дни, не попадающие в расчет п.

Полученный результат умножают на количество календарных дней неиспользованного отпуска.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным. Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:.

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу.

Как проводить увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

Предлагаем рассмотреть тему: "порядок оформления увольнения по сокращению штата — документы и выплаты" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно! Давайте подробно разберем, каким образом протекает процесс сокращения в соответствии с законодательством РФ. После того, как комиссия примет решение, необходимо будет составить протокол, в котором будет указано, кто из сотрудников попадет под сокращение. К этой категории относятся беременные женщины, а также те, у кого есть ребенок младше 3-х лет, матери-одиночки, имеющие детей не старше 14 лет если ребенок является инвалидом, то до 18 лет и люди, воспитывающие ребенка без матери согласно ч. Формирование списка должностей, которые будут сокращены, а также рабочих, которые имеют преимущество остаться на занимаемом месте работы.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин.

Читать журнал бесплатно. Сокращение может быть связано с тем, что компания, к примеру, переходит на новый производственный уровень более автоматизированный или же больше не испытывает потребности в прежнем количестве подчиненных. Причины, по которым можно проводить увольнение по сокращению штатов, в законе не прописаны. Руководитель учреждения имеет полное право сократить численность работников или штата, если на то есть определенные экономические основания.

Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон?

Хотите уволить правильно? Вот пошаговая инструкция. И не забудьте, что при увольнении по сокращению штата сотруднику положено выходное пособие.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст. При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст.

Что делать, если вас сократили

.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. Работнику могут быть изменены условия трудового договора по В процессе деятельности работника. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или.

.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

.

Порядок оформления увольнения по сокращению штата – документы и выплаты

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александра

    Все продаєця. Тим більше інфо. в кого бабло. При такій владі все можливо.