+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На должность научного работника нужно избрание по конкурсу

Скачать Положение. Приложение 1. Заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение должности научного работника. Приложение 2. Приложение 3. Уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерия - Ура! Стипенсия! - Уральские пельмени

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обратная связь

Статья посвящена тому, как осуществляется избрание на должность по конкурсу научно-педагогического персонала высших учебных заведений, какие этапы необходимо урегулировать соответствующим локальным актом. Избрание по конкурсу является основой проверки и оценки коллегиальным органом деловых качеств работников в целях выявления наиболее квалифицированных из них, а также выявления наилучшей работы ее показателей, результатов [1, с. Одновременно с этим трудовой договор в результате избрания по конкурсу и в совокупности с конкурсом выступает юридической формой реализации гражданами права на труд в условиях свободы и рынка труда [2, с.

Из данной статьи ТК РФ следует, что избрание по конкурсу осуществляется при соблюдении ряда условий. Прежде всего, указанное избрание на соответствующие должности должно быть установлено законом, иным нормативным правовым актом или уставом положением организации. Кроме того, определяется перечень должностей, подлежащих замещению путем заключения трудового договора, которому предшествует избрание по конкурсу. И, наконец, необходимо определить порядок конкурсного избрания на эти должности [2, с.

Юридическим фактом, порождающим конкурсные правоотношения между работодателем и претендентом на должность, необходимо признать прием заявления на участие в конкурсе от конкретного физического лица, обладающего необходимыми профессиональными характеристиками. Соответственно, конкурсные правоотношения не возникают, и конкурс признается несостоявшимся, если отсутствуют заявления от претендентов на участие в нем.

Конкурсные правоотношения относятся к категории относительных правоотношений, в которых каждый участник конкурсного отбора связан с работодателем персонально. При этом возникает столько правоотношений, сколько имеется участников конкурсного отбора.

Решение об избрании по конкурсу и оценка кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям осуществляются коллегиальным органом. Решение, принятое коллегиальным органом, является для работодателя обязательным, и он на основании данного решения должен заключить с избранным кандидатом трудовой договор.

Трудовой договор, заключаемый в результате избрания по конкурсу, носит, как правило, срочный характер. Должность, на замещение которой проводится конкурс, должна быть никем не занята, или срок полномочий по ней истекает. Оценка кандидатов носит формализованный характер, то есть форма оценки осуществляется на основе представленных кандидатом на замещаемую должность документов.

В большинстве нормативных правовых актов общение кандидата с конкурсной комиссией не предусмотрено [1, с. Рассмотрим процедуру проведения конкурса на примере научно-педагогического персонала высших учебных заведений. Претенденты на должности научно-педагогического персонала для реализации своего права на труд и заключения трудового договора должны предварительно пройти процедуру конкурсного отбора. В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования высшем учебном заведении , утв.

Постановлением Правительства РФ от В свою очередь, к профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента. Однако в соответствии с п. Как уже отмечалось выше, в отношении данной категории работников до сих пор действует Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утв.

Приказом Минобразования России от Это Положение распространяется на все вузы независимо от их ведомственной принадлежности и организационно-правовых форм. Черных справедливо отмечает, что процедуры проведения конкурса в соответствии с названным Приказом Минобразования России во многом рассчитаны на ситуации, предусмотренные ранее действовавшим законодательством, когда с педагогическим работником заключался только срочный трудовой договор, а объявление конкурса проводилось централизованно в конце учебного года [3].

Применительно к конкурсному порядку установления трудовых правоотношений решающее значение придается элементам, присущим только конкурсу [4, с. Это обязательные квалификационные требования к участникам конкурса, строгое соблюдение процедуры конкурса, обеспечивающее максимальную степень ознакомления членов ученого совета с материалами конкурса по каждому участнику, решение ученого совета вуза факультета об избрании одного из нескольких участников конкурса.

Конкурсный отбор объявляется ректором проректором, руководителем филиала вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за 2 месяца до его проведения. При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурс объявляется в период учебного года. Не позднее окончания учебного года ректор проректор объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году.

Данная информация помещается на доске объявлений вуза факультета, филиала. Право заключения с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений трудовых договоров как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, получило закрепление только в Федеральном законе от При этом 5-летний период, по окончании которого закон предписывает проводить конкурс, может истечь в период учебного года.

Таким образом, было разрешено противоречие норм, содержащихся в разных нормативных актах. Отказ в приеме заявления возможен только в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности либо нарушения установленных сроков подачи заявления. Поэтому в случае непредставления полного комплекта документов, указанных в объявлении о проведении конкурсного отбора, следует разъяснить претенденту отрицательные последствия этого, но отказывать в приеме документов нельзя.

Например, непредставление претендентом на должность старшего преподавателя документов, подтверждающих наличие у него стажа научно-педагогической работы не менее 3 лет, приведет к тому, что ему будет отказано в приеме заявления в связи с его несоответствием квалификационным требованиям по этой должности [3]. Если не представлены документы, не относящиеся к подтверждению соответствия квалификационным требованиям, то не следует отказывать в приеме заявления.

До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании ученого совета кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета вуза ученого совета, совета факультета, филиала на его заседании до проведения тайного голосования. И Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования высшем учебном заведении и Положение N содержат лишь основные идеи проведения конкурса.

Правильность проведения процедуры избрания по конкурсу научно-педагогических работников имеет важное юридическое значение, поэтому мы солидарны с Н. Черных в том, что основные этапы проведения конкурсного отбора с указанием ответственных подразделений и сроков осуществления целесообразно урегулировать соответствующим локальным актом вуза [3], в котором следует восполнить пробелы Положения N и конкретизировать его нормы применительно к специфике высшего учебного заведения.

В локальном нормативном акте должны найти отражение как правовые, так и процедурные вопросы организации и проведения конкурса на замещение вакантных должностей преподавателей, которые не нашли своего отражения в Положении N В качестве примера соответствующего локального акта можно привести Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук, утв.

Этот перечень шире, чем предусмотренный Положением N Как отмечают авторы Комментария к Трудовому кодексу РФ под ред. Орловского, применительно к Положению N расширенный перечень должностей, на замещение которых не проводится конкурс, "является одной из дополнительных гарантий, предоставляемых работникам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите" [5];. Данный порядок также улучшает права работников по сравнению с Положением N , в котором не предусмотрено обязательное присутствие претендента на ученом совете.

На наш взгляд, следует обратить особое внимание на проблему публикации информации о проведении конкурса. В Положении N закреплено, что информацию необходимо публиковать в периодической печати или других средствах массовой информации. Данный вопрос неоднократно являлся предметом судебных разбирательств.

Приказом Минобразования РФ от Верховный Суд РФ, всесторонне рассмотрев довод заявителя об отсутствии публикации о предстоящем конкурсе в специализированной газете, пришел к выводу, что п.

Объявление конкурса в средствах массовой информации предоставляет равную возможность участвовать в конкурсе не только преподавателям образовательных учреждений, но и большему кругу лиц, которые отвечают необходимым требованиям. Объявление конкурсного отбора в специализированном средстве массовой информации значительно сужает данный круг лиц. Объявление о конкурсе в периодической печати или других средствах массовой информации не создает ни для кого исключений или предпочтений, а создает равные возможности для всех претендентов.

Определением Верховного Суда РФ от С одной стороны, данное решение не вызывает сомнений, но, с другой стороны, лица, уже работающие в учебном заведении и желающие пройти конкурсный отбор, не должны "выискивать" информацию об объявлении конкурса на территории всей страны во всех возможных изданиях.

С преподавателем или научным работником, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор. Избрание по конкурсу само по себе не влечет возникновения трудовых отношений. Но если нормативным актом организации определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, определена процедура избрания, то решение конкурсной комиссии является основанием для заключения трудового договора.

Таким образом, отмечает Т. Иванкина, "решение конкурсной комиссии носит обязательный для руководителя организации характер" [6, с. На наш взгляд, с таким выводом следует согласиться. Лозко вслед за другими учеными обращает внимание на такой юридический факт, как срок, в течение которого должен быть заключен трудовой договор [7, с.

В соответствии с данным Положением в дневный срок с победителем конкурса заключается трудовой договор и издается приказ о его назначении на вакантную должность научного работника.

Полетаев предложил такое определение: "Избрание по конкурсу - это предшествующая заключению трудового договора организационно-правовая процедура, предусматривающая порядок оценки коллегиальным органом на предмет соответствия профессиональным и иным качествам кандидата на замещение вакантной должности или должности, по которой истекает срок полномочий" [1, с. Подводя итог рассмотрению вопроса о конкурсе как одного из элементов сложного юридического состава, создающего особенность при возникновении трудового правоотношения, можно сделать следующие выводы:.

Избрание по конкурсу исчерпывается в момент заключения трудового договора;. Полетаев Ю. Дмитриева И. Черных Н. Завгородний А. Трудовой договор с преподавателями вузов: проблемы и особенности правового регулирования: Дис.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Иванкина Т. Лозко В. Правовое регулирование заключения трудового договора: Дис. Бондаренко Э. Основания возникновения трудовых правоотношений: Дис.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Новые темы форума. Редактирование контента Дни отпуска в графике отпусков после декрета Не оплачиваемая работа Отзыв из отпуска по внутреннему совместительству Предлагаю тыс. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Можно ли принять научного сотрудника на работу без конкурса ?

Акция месяца 8 88 Если он проходит по конкурсу, с ним заключают срочный трудовой договор на 5 лет , без конкурса - бессрочный. Насколько правомерна такая постановка вопроса? Можно ли его принять без конкурса или прием по конкурсу обязателен? Если допустимо и то, и другое, то кто определяет порядок принятия?

Статья посвящена тому, как осуществляется избрание на должность по конкурсу научно-педагогического персонала высших учебных заведений, какие этапы необходимо урегулировать соответствующим локальным актом. Избрание по конкурсу является основой проверки и оценки коллегиальным органом деловых качеств работников в целях выявления наиболее квалифицированных из них, а также выявления наилучшей работы ее показателей, результатов [1, с. Одновременно с этим трудовой договор в результате избрания по конкурсу и в совокупности с конкурсом выступает юридической формой реализации гражданами права на труд в условиях свободы и рынка труда [2, с.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров. Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Порядок избрания по конкурсу научно-педагогических и научных работников

.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Павел Воля - О современной науке (Comedy Club)

.

.

в) полные наименования должностей научных работников, на научных работников предшествует избрание по конкурсу на.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ангелина

    Вы выдаете не правдивую информацию,машины растамаживаются легко,проблема только в цене этой растаможки,машиной не нужно никуда выезжать ,да нужно снять с учета,но это можно легко сделать если знать как машина заезжала в Украину,умные люди так и делали,сначала узнавали.а проблем с таможней и прочим нету вообще,машину расстоможил за 5 дней,вместе со всем