+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Наказание за приписки при учете рабочего времени

Здравствуйте Александр! В соответствии со ст. Для возбуждения уголовного дела вы вправе обратиться с заявлением в правоохранительные органы. В силу ч. Согласно п. В соответствии с п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График при суммированном учете рабочего времени

Общего нормативно-правового акта, который бы определял порядок применения суммированного учета рабочего времени, нет. В случае отсутствия на предприятии профсоюзной организации вопрос о введении суммированного учета рабочего времени может быть урегулирован в коллективном договоре, поскольку согласно ст. При этом нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч в неделю, кроме работников, в отношении которых законодательством установлена сокращенная продолжительность работы.

Исходя из производственных нужд работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или в коллективном договоре может устанавливать с учетом характера и условий труда продолжительность работы в течение дня по суммированному учету рабочего времени до 12 ч рабочего времени за смену. Не рекомендуется устанавливать продленную продолжительность рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. При составлении скользящих графиков работы и определении продолжительности рабочей смены работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации предприятия должны учитывать характер и условия труда, когда переутомление работника может составлять угрозу жизни и здоровью как самого работника, так и его окружения.

Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна быть равна норме рабочего времени в учетном периоде. В отдельных случаях применяются другие учетные периоды — декада 10 календарных дней месяца , квартал, полугодие, год и т. В сельском хозяйстве в полеводстве может применяться расчетный годовой период от начала весенне-полевых до окончания осенне-полевых работ.

Для отдельных категорий работников морского, речного и железнодорожного транспорта учетным периодом может быть тур время с момента явки на работу для поездки до момента явки на работу для следующей поездки.

При суммированном учете рабочего времени графики работы сменности должны разрабатываться таким образом, чтобы продолжительность перерыва в работе между сменами была не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене включая перерыв на обед часть первая ст.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается часть вторая ст. В отдельных случаях продолжительность ежедневного межсменного отдыха может быть сокращена, но не меньше 12 ч в сутки. На условиях, определенных коллективным договором, неиспользованные часы ежедневного межсменного отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода.

Однако установление часового рабочего дня нельзя рекомендовать рабочим, занятым на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, поскольку работа в таких условиях приводит к значительному напряжению организма и, как следствие, к быстрому развитию усталости. Перерыв не включается в рабочее время и должен предоставляться, как правило, через 4 ч после начала работы. Работники используют время перерыва на свое усмотрение. На тех работах, где из-за условий производства перерыв установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия, учреждения, организации.

Время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется как разность между фактически отработанным временем работы согласно табелю учета рабочего времени и нормой продолжительности рабочего времени за учетный период. Количество дополнительных свободных от работы дней определяется путем деления времени, отработанного сверх нормы продолжительности рабочего времени, на нормальную продолжительность рабочего дня.

В месячном и других учетных периодах, превышающих месяц, количество выходных дней по графикам работы сменности не должно быть меньше количества полных недель этого учетного периода. Работа в определенные выходные дни компенсируется в порядке, предусмотренном законодательством ст. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода.

При суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст. Этой статьей определено, что работа в сверхурочное время должна быть компенсирована только в денежной форме. По почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. Работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренного графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период не является сверхурочной.

Переработка нормы рабочего времени, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может компенсироваться дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода. В случае если по характеру производства невозможно соблюдение законодательной нормы рабочего времени в установленном учетном периоде и неизбежна необходимость сверхурочного рабочего времени, графики работы сменности должны разрабатываться с таким расчетом, чтобы норма сверхурочного времени не превышала ч в год ст.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни ст. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере п. То есть если работник отработал 40 ч в праздничные и нерабочие дни, сверх нормы рабочего времени за учетный период, то эти часы не будут считаться сверхурочными, потому что работа в праздничные и нерабочие дни уже должна была учитываться при подсчете нормы рабочего времени за учетный период и быть соответственно оплачена.

Суммированный учет рабочего времени каждого работника осуществляется по табелю выходов на работу и утвержденному графику работы сменности за учетный период. Учет рабочего времени по каждому работнику должен осуществляться нарастающим итогом с начала установленного учетного периода. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время делаются на основании документов, оформленных надлежащим образом.

Например, на основании листка нетрудоспособности в табеле отмечаются дни, в которые работник болел. Следовательно, благодаря утвержденному графику работы сменности за учетный период и табелю выхода на работу можно проследить сверхурочные часы и часы, отработанные работниками по выходным дням, или дополнительные по графику дни отдыха при временном отсутствии работников в других сменах для достоверного начисления им заработной платы.

Норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня или соответствующего сокращенного рабочего дня с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней до 5 ч и накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 ч. В порядке, установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели. Учитывая то, что при пятидневной рабочей неделе КЗо Т не предусматривает установления конкретной продолжительности ежедневной работы, норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, которые приходятся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходных дней в субботу и воскресенье.

При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей отпуск, выполнение государственных или общественных обязательств, временная нетрудоспособность и т.

Ведь находясь в отпуске или на больничном, работник освобождается от выполнения работы своих трудовых обязанностей , поэтому эти периоды не могут включаться в рабочее время.

Таким образом, для определения сверхурочных часов за учетный период следует из фактически отработанного работником времени вычесть нормальную продолжительность рабочего времени, которую он должен отработать. Нормальная продолжительность рабочего времени определяется путем вычитания из нормы продолжительности рабочего времени, рассчитанной по графику шестидневной или пятидневной рабочей недели, в учетном периоде времени, в течение которого работник находился в отпуске, на больничном и другие периоды, в которые работник согласно законодательству не работал.

Следует отметить, что действующим законодательством не предусмотрено устанавливать единую норму продолжительности рабочего времени на месяц или год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии пятидневная или шестидневная , какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях решение по установлению нормы продолжительности рабочего времени на год принимается самостоятельно при условии соблюдения требований статей 50 —53, 67 и 73 КЗо Т.

Письма Минсоцполитики Украины, которые публикуются в средствах массовой информации относительно нормы рабочего времени, не регистрируются Минюстом Украины в установленном порядке, поэтому не являются нормативными актами. Они служат в качестве рекомендации при расчете нормы продолжительности рабочего времени на год непосредственно на предприятии, в учреждении, организации.

Следует помнить, что поскольку при суммированном учете рабочего времени сменная работа, как правило, длится круглосуточно, в том числе в ночное время, работа инвалидов в ночное время и при круглосуточной сменной работе возможна только по их согласию и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Все статьи Выбираем систему оплаты труда при суммированном учете рабочего времени Митрофанова В. Вводя суммированный учет рабочего времени, работодатель может применять любую систему оплаты труда повременную, сдельную и пр.

Давайте разберемся на примерах, какая система оплаты труда в этом случае наиболее оптимальная и бесконфликтная как для работодателя, так и работника. Окладная система оплаты труда Если в организации принята повременная система оплаты труда, то, выбирая между окладной системой и оплатой труда на основании часовых ставок, рекомендуется все-таки выбирать вторую.

Работникам установлен должностной оклад 20 руб. Предположим, по графику работы на год работодатель установил определенные нормы помесячно см. Отработав всю установленную работодателем норму, работник за каждый месяц получит должностной оклад в размере 20 руб. Дело в том, что окладная система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени и длинном учетном периоде больше месяца вызывает максимальное количество трудовых конфликтов с работниками.

То есть суммарно по году — руб. Тогда в "горячие" периоды норма по графику работодателя может значительно — до двух раз — превышать норму по производственному календарю, но такие переработки компенсируются в те месяцы, когда нагрузка маленькая. Или, как в приведенном примере, "горячим" сезоном является зима, когда переработки производственного календаря превышают 10 часов.

При этом, если работник в конце января спросит, когда ему оплатят "переработку", он услышит логичный, но крайне странный для него ответ: "В конце года, если переработка не будет закрыта в течение самого года".

Такие цифры вышли потому, что выводя размер часовой тарифной ставки из оклада, округлили его в меньшую сторону. Как вы понимаете, работника, который, по его логике, переработал 30 часов в январе, такой ответ вряд ли устроит.

При том же плановом графике работодателя работник получит следующие суммы помесячно и по итогам года: В примере 2 видно, что у работника график, разработанный работодателем, был составлен с учетом недоработки 1 часа.

Если бы взяли размер часовой тарифной ставки в размере, например руб. А то, что в другие месяцы, где у него будет условная "недоработка" до производственного календаря, но свой оклад он тем не менее получит, не принимается в учет.

Его необходимо будет в конце учетного периода оплатить как недоработку по вине работодателя согласно ст. Если условно взять средний заработок равным часовой тарифной ставке, то дополнительно работник получит оплату еще в сумме руб. Люди быстро забывают о хорошем, но долго помнят о несправедливости, которая, по их мнению, была допущена.

Обратите внимание, что в примере 2 работники при часовых тарифных ставках получили меньше, чем при окладной системе оплаты труда, на руб. Таким образом, работникам система оплаты труда на основании часовых тарифных ставок более понятна и прозрачна, так как соответствует принципу "сколько часов отработал, за столько и получил".

При суммированном учете рабочего времени работа регулируется графиками работы сменности , которые разрабатываются работодателем и согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации, а в случае его отсутствия могут быть опять таки предусмотрены в коллективном договоре. Графики работы сменности разрабатываются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, предусмотренного статьями 50 и 51 КЗо Т.

Акты Споры Договоры Конституция Форум. Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия.

Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Оплата при суммированном учете рабочего времени, расчет зарплаты сторожей в бюджетном учреждении Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, как правило, является месяц.

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работников в таком случае ведется за все фактически отработанное по графику время. Графиками работы на учетный период должны быть предусмотрены дни еженедельного отдыха. Похожие статьи: Как доказать что отец не участвует в воспитании ребенка. Скачать и заполнить договор купли продажи автомобиля.

Можно ли взять товар в рассрочку в леруа мерлен. Ответственность за несвоевременную уплату ндфл. Регистрируется ли договор купли продажи квартиры. Можно ли передаривать квартиру. Топ 10 Гарантия на комплектующие по закону Увольнение по инициативе работника по тк рф по инициативе работодателя Ст ук рф с комментариями Как иногородним получить права в москве Налоги на недвижимость для пенсионеров в году О защите чести и достоинства и компенсации морального вреда Где взять исполнительный лист по решению суда Налоги с премии сотрудникам в году Приостановление деятельности ооо на усн С которого часа продают алкоголь в москве в году.

Все статьи представлены исключительно для ознакомительных целей. Обратная связь Поиск. Как доказать что отец не участвует в воспитании ребенка.

Суммированного учета рабочего времени

Мы их забиваем в программу и передаем в бухгалтерию. Есть начальники цехов которые ведут табели учета времени и сдаю их в конце каждого месяца в отдел кадров. Если начальники цехов неправильно подали данные по выходам своих работником, или поставили больше или меньше часов. Отдел кадров несет ответственность за это, мы ведь ставим свою подпись в табелях.

Глава Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Журнал " Отдел кадров коммерческой организации " Наиболее распространенным режимом работы в организациях является пятидневная рабочая неделя. Однако там, где производственный процесс не может прерываться, устанавливается работа по графику. А при таком режиме практически невозможно соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени не только за день, но и за неделю. Для таких случаев предусмотрен суммированный учет рабочего времени, когда работник должен отработать свою норму рабочего времени за месяц, квартал или год. О том, как устанавливается и применяется на практике суммированный учет, расскажем в данной статье.

Табель учета рабочего времени на 2019 – 2020 год

Сегодня рассмотрим тему: "табель учета рабочего времени на - год" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Производственный календарь на год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ для пятидневной рабочей недели. Рабочий календарь на год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ по месяцам для 5 дневки. Длинные выходные праздничные дни в году и перенос праздников года утвержденный правительством РФ представлены ниже в виде таблиц удобных для печати. Нас ждут 8 государственных праздников благодаря которым будет 6 длинных выходных и 5 переносов праздничных дней в году в России. Общее количество выходных и праздничных дней составит дней, а работать в году будем дней. Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году.

При графике 22 ведется суммированный учет рабочего времени

Выходное пособие — это особый вид выплат, которое полагается работникам после расторжения трудового договора с работодателем и иных случаях прекращения сотрудничества. Не каждый сотрудник может получить такие выплаты, поскольку для этого необходимо выполнение определенных условий. Налогообложению подлежит только та его часть, которая в три раза превышает среднемесячный заработок. Сюда относится: Выходное пособие облагается налогом.

Организации розничной торговли, охранные фирмы, а также некоторые производственные предприятия работают круглосуточно или по часов в сутки.

Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день смену продолжительностью 24 часа. Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время. Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие гибкие графики работы. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда п.

Ответственность за приписки рабочего времени

Помогите разобраться, как рассчитать работников плавающего состава. Суммированный учетный период - год от начала навигации до начала другой навигации. Во время навигации они ежедневно дежурят по 12 часов. Учетный период не должен превышать года с начала навигации до начала следующей навигации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: voen-sud.ru труда и отдыха водителей. Сутки водителя.

Общего нормативно-правового акта, который бы определял порядок применения суммированного учета рабочего времени, нет. В случае отсутствия на предприятии профсоюзной организации вопрос о введении суммированного учета рабочего времени может быть урегулирован в коллективном договоре, поскольку согласно ст. При этом нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч в неделю, кроме работников, в отношении которых законодательством установлена сокращенная продолжительность работы. Исходя из производственных нужд работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или в коллективном договоре может устанавливать с учетом характера и условий труда продолжительность работы в течение дня по суммированному учету рабочего времени до 12 ч рабочего времени за смену. Не рекомендуется устанавливать продленную продолжительность рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. При составлении скользящих графиков работы и определении продолжительности рабочей смены работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации предприятия должны учитывать характер и условия труда, когда переутомление работника может составлять угрозу жизни и здоровью как самого работника, так и его окружения.

Учет рабочего времени трудовой кодекс с комментариями

.

Для таких случаев предусмотрен суммированный учет рабочего времени, когда работник должен отработать свою норму рабочего времени за месяц, .

.

Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

.

Расчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Порфирий

    Доброго времени суток. Недавно случился такой единственный случай, остановил меня УЧАСТКОВЫЙ одного из поселков на междеревенской грунтовой трассе ). Ну и произвел досмотр автомобиля без всяких понятых и протокола. Еще и пригрозил если типа с понятыми буду осматривать вообще всю машину переверну Как бы времени не было там спорить, понтиться, свои знания и не знания законов показывать. Так вот вопрос к вам как правильно поступать, если вдруг еще раз такой случай повториться? Имеет ли вообще право участковый останавливать?