+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение об отделе по работе с персоналом

Общие положения 1. Силин г В своей деятельности Управление руководствуется действующим законодательством России, Уставом и Коллективным договором, и другими локальными актами УрГЭУ касающимися деятельности управления, приказами по университету, настоящим Положением, должностными инструкциями. Структура управления 2. Структура и штатная численность Управления утверждается ректором университета исходя из условий и особенностей деятельности управления по представлению начальника Непосредственное руководство и организацию работы Управления осуществляет начальник Управления, который вправе принимать следующие организационные решения: 2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа с персоналом. Как улучшить отношения и коммуникации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ ПСП -16

Открыть в формате Word. Контроль за правильностью применения названий профессий рабочих и должностей служащих, существующих форм и систем оплаты труда, установленных должностных окладов и процентов премирования.

Учет и экономический анализ показателей по труду и заработной плате и кадровому обеспечению по предприятию в целом и в разрезе структурных подразделений в действующем программном обеспечении. Организация проведения, методическое и информационное обеспечение аттестаций управленческого персонала предприятия. Формирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Учет личного состава предприятия и его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной информации, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Обеспечение подготовки всей необходимой документации по пенсионному страхованию и представления ее в органы социального обеспечения. Организация и контроль правильности ведения табельного учета в структурных подразделениях предприятия. Составление графиков отпусков работников предприятия, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования работниками отпусков.

Подготовка материалов по представлению персонала к поощрению и награждению, а также привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности. Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдении правил внутреннего трудового распорядка.

Постановка задач и формирование требований по модификации программного обеспечения для автоматизации расчетов трудовых показателей и обеспечения персоналом. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений по вопросам оплаты труда и кадровым вопросам.

Предоставление справочной информации руководству предприятия по вопросам оплаты труда и кадровым вопросам. Обучение руководителей структурных подразделений использованию действующей системы оплаты труда. Требовать и получать от других структурных подразделений необходимые для работы отдела материалы. Проводить совещания по вопросам, входящим в компетенцию отдела и участвовать в таких совещаниях. При решении вопросов, связанных с поручением руководства, привлекать в установленном порядке к совместной работе сотрудников других подразделений.

Вести переписку по вопросам, входящим в компетенцию отдела, а также другим вопросам, не требующим согласования с генеральным директором предприятия.

Представительствовать на основании доверенности от имени предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными организациями, а также с другими предприятиями, организациями и учреждениями. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Разработка внутренней регламентирующей документации в части управления персоналом. Организация составления и оформления трудовых договоров. Оформление и учет командировок.

Ведение военно - учетного стола. Организация корпоративных праздников, разработка мероприятий социального характера. Делопроизводство входящей и исходящей документации. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающиеся деятельности отдела.

Представительствовать на основании доверенности от имени предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными организациями, а также с другими предприятиями, организациями и учреждениями 5. Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела. Опубликовано пользователем HRPR2. Новые темы форума. Редактирование контента Дни отпуска в графике отпусков после декрета Не оплачиваемая работа Отзыв из отпуска по внутреннему совместительству Предлагаю тыс.

Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Положение об отделе управления персоналом (1)

Отдел персонала является самостоятельным структурным подразделением организации и подчиняется руководителю организации. Утверждение Положения об отделе управления персоналом, должностных инструкций сотрудников отдела управления персоналом производится руководителем организации. Распределение обязанностей между сотрудниками отдела производит начальник отдела управления персоналом в соответствии с должностными инструкциями и данным Положением. В своей деятельности отдел управления персоналом руководствуется действующим законодательством России, Уставом предприятия, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Положением, должностными инструкциями, приказами руководства организации, Положением по защите коммерческой тайны, Положением о персональных данных сотрудников, Инструкцией о делопроизводстве в организации. Структура и штатная численность отдела управления персоналом утверждается руководителем организации.

Отдел по работе с персоналом возглавляет начальник отдела, который назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора предприятия. На должность начальника отдела по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет.

Открыть в формате Word. Контроль за правильностью применения названий профессий рабочих и должностей служащих, существующих форм и систем оплаты труда, установленных должностных окладов и процентов премирования. Учет и экономический анализ показателей по труду и заработной плате и кадровому обеспечению по предприятию в целом и в разрезе структурных подразделений в действующем программном обеспечении. Организация проведения, методическое и информационное обеспечение аттестаций управленческого персонала предприятия. Формирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

Книги Кадровику. Положение об отделе персонала Положение об отделе персонала. В настоящем Положении использованы нормативные ссылки на следующие документы:. В настоящем Положении использованы следующие термины, определения и сокращения:. Предложения вносятся Начальником Отдела персонала. Обеспечение персоналом необходимой квалификации, соответствующей корпоративной культуре Компании на основе оценки профессионально важных качеств кандидатов и их соответствия той или иной должности, прогноза успешности их деятельности. Обеспечение необходимых трудовых отношений Компании с сотрудниками, а также обеспечение государственных социальных гарантий и точной кадровой отчётности перед государственными органами. Взаимодействие с компаниями рынка Event-технологий по вопросам:. Фиксация фактических значений показателей происходит в рамках отчетов об исполнении стратегических планов.

Положение об отделе по работе с персоналом в предприятии общепита

Отдел персонала является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется Генеральному директору. Распределение обязанностей между сотрудниками отдела производит руководитель отдела персонала в соответствии с должностными инструкциями и данным положением. Утверждение Положения отдела персонала, должностных инструкций сотрудников отдела персонала производится Генеральным директором компании. Структура и штатная численность Отдела персонала утверждается Генеральным директором предприятия. Организация работы Отдела персонала как в целом, так и в части отдельных сотрудников путём разработки внутренних инструкций и иных методических материалов стандартов, правил работы, методических указаний и др.

.

.

Положение об отделе персонала

.

.

.

Контроль за исполнением кадровой политики управления персоналом . ПОЛОЖЕНИЕ об отделе по работе с персоналом управления кадров. I. Общие.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tordidese

    Добрый день, если увидите подскажите, почему я ,как пенсионер, должен платить НДС за свет воду и тд. Спасибо